在求職中屢屢遭遇經(jīng)驗(yàn)“坎”的主要是兩大群體：一是全職工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生；二是需要轉(zhuǎn)到新行當(dāng)而之前沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷的在職人士。對(duì)于這兩類人來(lái)說(shuō)，解決問(wèn)題的角度不同，方案也有所不同。

    群體一：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

    一些應(yīng)屆畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價(jià)等應(yīng)對(duì)之策，然而這些做法需要謹(jǐn)慎為之，而且僅靠這一點(diǎn)難以打動(dòng)絕大多數(shù)用人單位。

    Ｇｒａｃｅ認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生突破經(jīng)驗(yàn)門檻的“賣點(diǎn)”可以落在3個(gè)方面，在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘交談、面試以及試用期期間，都要善于“秀”出這些賣點(diǎn)：

    優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。受過(guò)系統(tǒng)、正規(guī)大學(xué)教育，有較高的文化素養(yǎng)；外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力不錯(cuò)，在個(gè)人品格等方面也相對(duì)優(yōu)秀。

    潛力。良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，有激情，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，加上對(duì)成功的強(qiáng)烈欲求，都使得新人們潛力無(wú)窮，用人單位往往樂(lè)于招聘這類“種子選手”進(jìn)行培養(yǎng)。

    合理的自我評(píng)價(jià)。對(duì)自我的客觀認(rèn)識(shí)和合理評(píng)價(jià)，會(huì)使你表現(xiàn)出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質(zhì)，也能夠幫助你在擇業(yè)中確立合適的期望值，對(duì)職位和薪資的要求更加理性。

    　　群體二：想要進(jìn)入新行當(dāng)?shù)男率?/p>

    對(duì)于這類人士來(lái)說(shuō)，所謂的“無(wú)經(jīng)驗(yàn)”只是缺乏所應(yīng)聘新行當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，在求職過(guò)程中，這種無(wú)經(jīng)驗(yàn)積累的轉(zhuǎn)行常常讓招聘人員較難接受。這類人員的“賣點(diǎn)”與應(yīng)屆生不同，主要有：

    良好的職業(yè)素養(yǎng)。通常用人單位在招聘在職人士時(shí)，對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的期望都會(huì)比較高，職業(yè)素養(yǎng)包括很多細(xì)節(jié)，除了著裝、禮節(jié)、職場(chǎng)規(guī)則等之外，在與人交往、溝通等各個(gè)場(chǎng)合的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中都會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。良好的職業(yè)素養(yǎng)常常是衡量一個(gè)職業(yè)人成熟度的重要指標(biāo)。

    較強(qiáng)的工作技能。技能是勝任崗位的關(guān)鍵因素。很多工作技能是各行各業(yè)、各類崗位相通的。表現(xiàn)工作技能的方面有很多，包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、管理能力、演講才能、應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力等等，要善于通過(guò)具體的事例來(lái)表現(xiàn)出你的工作技能。

    表明你已做好轉(zhuǎn)行的必要準(zhǔn)備。突出你此前對(duì)新崗位的長(zhǎng)期興趣、所做的了解、所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)和技能，還有對(duì)新工作的理解和思路。另外，不要忘記表達(dá)出你在轉(zhuǎn)行這一職業(yè)變動(dòng)上所做的心理準(zhǔn)備以及對(duì)將來(lái)工作的理性預(yù)期。

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