采訪地點：中山西路620號上海市人才服務(wù)中心

    采訪時間：2月14日

    應(yīng)屆生應(yīng)加強自信

    某電子科技公司技術(shù)主管：“今天收到的簡歷中，80%是應(yīng)屆生的履歷表，其中又有90%是外地生的求職簡歷。

    公司的待遇為包住加1000元底薪，與社會求職者相比，應(yīng)屆生一方面顯得思維簡單，一方面也似乎顯得過于自謙了，凡是涉及薪資福利、培訓制度方面的問題一概不問，而一些有過一二年工作經(jīng)驗的求職者，就對這些問題問得很細。我覺得，應(yīng)屆生求職似乎也要加強自信“。

    采訪地點：虹口足球場人才市場

    采訪時間：2月11日

    家長陪來太不應(yīng)該

    某公司人事主管：“社會求職者一般會主動說‘我想做……’而應(yīng)屆生卻只會說‘你覺得我這樣能不能……’顯得比較稚嫩。此外還存在自我定位不清的現(xiàn)象，個別應(yīng)屆生還需要家長陪來就更不應(yīng)該了”。

    應(yīng)屆生誠信程度超過社會求職者

    太安智能系統(tǒng)公司總經(jīng)理盧守民：“今天收到的簡歷中，80%是應(yīng)屆生，應(yīng)屆生了解行業(yè)深度不如在職者，但應(yīng)屆生誠信程度卻要超過社會求職者。比如有過幾年工作經(jīng)驗者，明明是個‘萬金油’，卻把自己的過往工作經(jīng)歷吹得天花亂墜，上手一試就馬上露陷，可這樣的問題在應(yīng)屆生身上發(fā)現(xiàn)得很少。此外，應(yīng)屆生的工作欲望也比社會求職者強烈得多，精神狀態(tài)較為飽滿”。

    　　應(yīng)屆生求職有些盲目

    某保險公司營銷主管：“投簡歷時，80%是應(yīng)屆生；但到錄用時，應(yīng)屆生卻不超過20%.因此我覺得應(yīng)屆生求職似乎盲目性太強，一味只擔心是否需要工作經(jīng)驗，卻絲毫不關(guān)心專業(yè)對口、工資待遇，這其實也是一種自我人才浪費”。

    記者附記：上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心魯炳成老師對此評論道，從去年11月開始的校園招聘高峰已過，部分優(yōu)秀畢業(yè)生已“名花有主”。節(jié)后求職高峰中的用人單位，大多是由于補充年終跳槽者空缺而招人，因此大多急需上手快的“即用型”人才，多數(shù)畢業(yè)生卻似乎不能滿足企業(yè)這方面的用人需求，供需雙方“貨不對板”情有可原，況且校園招聘存在畢業(yè)生“滯后就業(yè)”的特點，一般需等到7月以后才能正式上班。他再三提醒應(yīng)屆生求職者：小心自我權(quán)益保護，更多地依靠校園主渠道擇業(yè)。

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