地點(diǎn)：SMC（中國）有限公司第二工廠

    參加面試的學(xué)生：來自北京交通大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)等學(xué)校的50余名大學(xué)畢業(yè)生

    參加面試的考官：來自公司人事課、制造課的相關(guān)人員在一些設(shè)有機(jī)械和工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)校中，SMC（中國）有限公司是鼎鼎有名的。

    針對2005屆高校畢業(yè)生，該公司已經(jīng)進(jìn)行了三次校園招聘。他們用一天半時(shí)間在中南大學(xué)招了30多位學(xué)生，用兩天時(shí)間在合肥工業(yè)大學(xué)招了30多位學(xué)生。在北京，他們從200多位投放了簡歷的大學(xué)生中挑選出了五六十人，用一天時(shí)間進(jìn)行面試。

    不久前，記者親歷了SMC在北京的面試，攫取了幾個(gè)富有典型意義的場景。

    參加面試關(guān)鍵在心態(tài)場景一圍著一張會議桌坐了十來個(gè)人，其中有三個(gè)是企業(yè)的考官，其他的都是面試的學(xué)生。整個(gè)氣氛并不緊張，看上去更像是輕松的交流。坐在主考官對面的一個(gè)大眼睛男孩正在發(fā)言，其他人不時(shí)向他投去欣賞的目光―――他怎么一點(diǎn)不緊張啊。他叫李飛，是北京交通大學(xué)市場營銷專業(yè)的學(xué)生。

    “考官你好，我要說明一件事。”李飛說，“我的簡歷里有個(gè)錯(cuò)別字，我沒有注意到，也未做檢查就匆忙交上去了?！睂?shí)際上，這個(gè)錯(cuò)別字在一個(gè)不太起眼的地方，考官也沒有看出來。但李飛解釋說，“錯(cuò)別字的問題，我覺得還是自己說出來好”。既然自己知道了錯(cuò)誤，讓別人來指出就被動(dòng)了。他認(rèn)為，參加面試重要的就是坦率和真實(shí)。此外，敢于向考官指出自己的失誤，也證實(shí)了自己的良好心態(tài)。

    李飛的第一次面試是在騰訊公司，“騰訊”是李飛最憧憬的公司之一。可讓他懊悔的是，因?yàn)槭堑谝淮?，他毫無面試的經(jīng)驗(yàn)，心里很緊張，該說的沒有說，不該說的都說了。結(jié)果自然是不妙。在參加了多達(dá)十幾次的面試之后，他已然把自己磨練成了面試高手，在SMC的面試中發(fā)揮出色。李飛強(qiáng)調(diào)，參加面試最重要的是心態(tài)問題。心態(tài)好，面試就成功了一半。

    SMC（中國）有限公司人事課副課長傅秀芝：面試中，求職者的心態(tài)很重要。不良的求職心態(tài)主要表現(xiàn)為兩方面，一是有些人由于對面試結(jié)果期望值過高而導(dǎo)致緊張；其二，一些人自視過高，面試時(shí)經(jīng)常提出待遇、職位、工作環(huán)境等方面的要求。

    對于前者，我們會比較寬容。每個(gè)人都是人才，在適合的崗位上都能發(fā)揮他們的才干，關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)他們的長處。如果一個(gè)人因?yàn)槊嬖嚂r(shí)臨場緊張，而導(dǎo)致表述困難，但他的自我定位與企業(yè)相吻合，我們可能仍會考慮他。

    而對于后者，我們認(rèn)為這是不恰當(dāng)?shù)摹Ｒ粋€(gè)職業(yè)新人在未進(jìn)入企業(yè)，還沒有為企業(yè)做出貢獻(xiàn)前，是不應(yīng)該向企業(yè)提太多條件的。

    因此，求職心態(tài)很關(guān)鍵，它決定著求職者的臨場表現(xiàn)，并由此成為我們決定取舍的因素之一。

    不知道自己該怎么說場景二在另一個(gè)大一點(diǎn)的會議室，大約20位同學(xué)在等待著面試。

    會議室的角落里，有個(gè)女生不聲不響地坐著。這位叫娟子的女生是第一次參加企業(yè)面試?！懊嬖嚂r(shí)，我該說點(diǎn)什么呢？”靦腆的娟子說話時(shí)眼神里流露著一點(diǎn)緊張。

    娟子曾向多次面試的同學(xué)求教，然而他們的經(jīng)驗(yàn)似乎很難學(xué)習(xí)。有個(gè)同學(xué)去參加企業(yè)面試，考官上來就說：“你不行，你分?jǐn)?shù)太低，我們不要你。”那個(gè)同學(xué)并沒有放棄，還是對自己的能力進(jìn)行了說明。后來他才知道，企業(yè)就是想激怒他，看他的應(yīng)變能力。

    娟子承認(rèn)自己性格內(nèi)向，學(xué)的又是自動(dòng)化專業(yè)，所以對于不善于與人打交道的她來說，面試就像是過關(guān)一樣。直到被考官點(diǎn)到名字的那一刻，娟子仍在擔(dān)心，面試時(shí)我該說什么呀？

    SMC（中國）有限公司第二工廠制造課李有林：實(shí)際上，企業(yè)不是都喜歡侃侃而談的人，工作靠的是做，而不是嘴巴說。表達(dá)時(shí)，做到該講什么不該講什么心中有數(shù)，說話自然就可以了。

    在面試時(shí)，你只須展示自己的真實(shí)面目就行，有些東西是掩飾不住的，比如性格的內(nèi)向或外向。索性讓人家看穿你，不要做太多的修飾。因?yàn)槠髽I(yè)需要的是做事的人。

    要努力適應(yīng)企業(yè)嗎場景三一組同學(xué)面試回來，另一組又過去了，平靜的會議室有了些小騷動(dòng)。一些同學(xué)向面試完畢的同學(xué)打探著情況―――“剛才都問什么問題了”？

    兩位結(jié)伴而來的大學(xué)生和其他同學(xué)打著招呼，說“下面的面試我不參加了，我回去了”。其中一個(gè)同學(xué)說：“公司要求，一切員工都是要從一線工人做起，然后一步一步提拔。這和我的想法有差距。”他的同伴也隨聲附和說：“我們是學(xué)工業(yè)自動(dòng)化的，公司給我們做三個(gè)月或半年的培訓(xùn)后，我們直接去做銷售就行了，有必要下車間嗎？”原來這兩位大學(xué)生在班里面擔(dān)任干部，也在學(xué)校社團(tuán)擔(dān)任職務(wù)。和人打交道，這是他們的優(yōu)勢。

    他們還自信地表示，“我們的素質(zhì)都很好，不應(yīng)該再拿我們當(dāng)一般工人對待”。但對企業(yè)而言，一個(gè)連自己產(chǎn)品如何生產(chǎn)出來都不熟悉的人，能做好銷售嗎？

    SMC（中國）有限公司人事課副課長傅秀芝：每個(gè)企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)各有不同，我們作為一個(gè)年輕的企業(yè)，發(fā)展速度很快，需要大量大學(xué)生加盟。我們歡迎大學(xué)中比較優(yōu)秀的學(xué)生干部，他們學(xué)業(yè)優(yōu)秀、心態(tài)積極、素質(zhì)高、適應(yīng)力強(qiáng)又有團(tuán)隊(duì)精神。

    目前，公司有本科生500名，公司規(guī)定所有的新入職員工都要到生產(chǎn)線上工作，研究生也不例外。企業(yè)不可能讓本科生或研究生一直干普通工人的活兒，只是需要讓新員工對企業(yè)的情況有個(gè)最真實(shí)的了解，為今后從事的工作奠定堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。

    我發(fā)現(xiàn)，在北京的大學(xué)生似乎不太愛從事制造業(yè)，而愿意從事營銷等與外面接觸比較多的工作，希望留在生產(chǎn)一線的為數(shù)很少。

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