求職者對戶口和跳槽自由的追求，用人單位對人才的追求，都是無可厚非的，我們沒有立場去指責他們中的任何一方。然而，雙方對于各自利益的正常維護，卻導致了“賣身契”、“違約金”這一深究起來其實比較荒唐的現(xiàn)象多年存在。

    也許是該痛下決心解決問題的時候了。一直與北京形成人才競爭勢頭的上海在2005年就對大學生跳槽違約金做出了“封頂”的規(guī)定，這不一定就能解決所有的問題，但至少說明人家開始重視這件事情了，不再聽之任之。

    不僅相關(guān)主管部門該有所作為，對有關(guān)政策加以調(diào)整，更重要的是，用人單位需要盡快轉(zhuǎn)變用戶口這個稀缺資源吸引人才、靠違約金這條“麻繩”來限制人才流失的錯誤傾向。當自己的意中人一眨眼就飛到了別人籬下，用人單位的管理者該捫心自問？是否該在用人觀念和機制上自我改進，是否應(yīng)該給員工一個留下來的理由？

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