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簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)針對(duì)職位“素描”制作求職簡(jiǎn)歷

類別:簡(jiǎn)歷制作    來(lái)源:www.yh-chengtai.cn
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  近日,隨著社會(huì)招聘活動(dòng)的增加,很多高校的大四畢業(yè)生都忙著為求職應(yīng)聘做準(zhǔn)備。在哈師大、黑大等高校,教授“怎樣準(zhǔn)備求職簡(jiǎn)歷”等課程成為學(xué)生們最為關(guān)注的內(nèi)容。那么,如何寫出一份有分量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,記者采訪了高校部分相關(guān)專業(yè)的指導(dǎo)教師。

  為了增加競(jìng)爭(zhēng)力,很多學(xué)生都很注重自己的求職簡(jiǎn)歷,有的寫成厚厚的一本,有的將簡(jiǎn)歷裝幀得非常精美。對(duì)此,很多高校教師認(rèn)為,大學(xué)生準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長(zhǎng),引起用人單位的注意和興趣,從而為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。因此,學(xué)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)最好要揚(yáng)長(zhǎng)避短,強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì);量身定做,區(qū)別針對(duì),切忌冗長(zhǎng)空洞、千篇一律。

  哈師大大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)課教師杜海軍說(shuō):“在寫簡(jiǎn)歷時(shí),凡是能突出你優(yōu)勢(shì)的,就要說(shuō),要多說(shuō),凡是你的劣勢(shì),就少說(shuō)或不說(shuō),利用自己的優(yōu)勢(shì)為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。作為大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),可以考慮從兩個(gè)方面來(lái)強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì):社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和教育背景。參加過(guò)實(shí)習(xí)、兼職、社會(huì)活動(dòng),可以介紹自己的實(shí)踐技能、作品、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)等等,還可以強(qiáng)調(diào)義務(wù)工作、教育培訓(xùn)等。如果你沒(méi)有參加過(guò)社會(huì)實(shí)踐,不要弄虛作假,可以強(qiáng)調(diào)自己的教育背景,學(xué)過(guò)的特殊課程,參加過(guò)的課外活動(dòng)等。在一般情況下,學(xué)生的簡(jiǎn)歷都是千篇一律的,不管應(yīng)聘什么樣的崗位、專業(yè)、領(lǐng)域都是一樣的簡(jiǎn)歷,這是錯(cuò)誤的。應(yīng)聘不同領(lǐng)域、不同職業(yè)、不同崗位,簡(jiǎn)歷制作應(yīng)區(qū)別對(duì)待,量身定做?!?br>
  杜老師舉了一個(gè)例子,小劉是某大學(xué)法律專業(yè)的畢業(yè)生,準(zhǔn)備了幾份不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷,一份簡(jiǎn)歷中,照片用的是端莊的證件照,愛(ài)好和特長(zhǎng)填寫的是讀書、上網(wǎng);另一份簡(jiǎn)歷用的是漂亮的生活照,愛(ài)好和特長(zhǎng)則是能歌善舞,口才好。兩份簡(jiǎn)歷針對(duì)的單位完全不同,第一份是針對(duì)事業(yè)單位、大型國(guó)企,第二份則是針對(duì)外企、合資企業(yè)。準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷之前,一定要仔細(xì)研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類:一類是工作職責(zé)的描述,告訴你這個(gè)職位要做什么;另一類則是招聘條件,說(shuō)明這個(gè)職位需要什么條件的,比如說(shuō)外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平等。學(xué)生要通過(guò)這些有效信息,以及學(xué)生對(duì)招聘單位文化價(jià)值觀、企業(yè)文化核心、企業(yè)特點(diǎn)、人力資源管理者的愛(ài)好等的了解,來(lái)備寫簡(jiǎn)歷。

  如何避免簡(jiǎn)歷千篇一律呢?杜老師建議,應(yīng)聘不同職位,要突出不同特長(zhǎng),最好重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)特別技能。簡(jiǎn)歷一般準(zhǔn)備也就是三種,國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要簡(jiǎn)潔精練,“投其所好”比較好。因?yàn)?,招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經(jīng)知道自己需要什么樣的簡(jiǎn)歷,找什么樣的人,所以空洞、冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)被丟棄。從學(xué)生的角度看,應(yīng)聘初級(jí)職位,一般來(lái)說(shuō),一頁(yè)A4紙足夠,而且在制作中以“素描”簡(jiǎn)歷為好。

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