“對不起，我們不收紙質(zhì)簡歷，請你登陸我們公司的網(wǎng)址，填寫電子簡歷。”這是記者在四川大學(xué)“外企進(jìn)校園”招聘會上看到的IBM中國研究中心招聘的情形。

　　自去年開始，IBM公司就“拒收”畢業(yè)生的紙質(zhì)簡歷?！安皇占堎|(zhì)簡歷的原因很多，其一，現(xiàn)在大學(xué)生的簡歷制作很不規(guī)范，且大多數(shù)的簡歷都過于花哨，內(nèi)容雖多，但真正自己的能力卻沒有完整準(zhǔn)確地表達(dá)出來。其二，紙質(zhì)簡歷容易丟失，而且難以同時被多個經(jīng)理看到，人才被選擇的機會相對較少。而電子簡歷保存安全、長久，且所有經(jīng)理都可以通過網(wǎng)絡(luò)閱讀，人才被錄用的機會也相對增多?！惫救肆Y源代表杜朝霞女士對記者說。

　　杜女士同時介紹說，填寫公司的電子簡歷要用一種XML計算機語言，所以應(yīng)聘大學(xué)生必須學(xué)會并掌握這種語言。這在無形中又給大學(xué)生們設(shè)置了一道障礙。

　　據(jù)杜女士介紹，求職簡歷無紙化起源于IT產(chǎn)業(yè)公司，目前已有越來越多的公司采用了這一招聘方法，這也是未來招聘的發(fā)展趨勢。

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