上周公司有員工離職，他是一名銷售人員，在職1年多了，業(yè)績還算不錯。離職原因：想從事原先的職業(yè)，會計(jì)。以下是我與他的溝通

我：你不做會計(jì)工作已很長時(shí)間了，再重新找，風(fēng)險(xiǎn)挺大的
他：我知道，但是我認(rèn)為會計(jì)工作比銷售要穩(wěn)定，壓力也不是很大
我：那你已經(jīng)找好新工作了嗎
他：還沒有，9月要參加注冊會計(jì)師的考試，這段時(shí)間一邊看書一邊找
我：你缺乏會計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，找工作會有困難的，你打算怎么辦呢
他：這沒關(guān)系，我把簡歷改一下，添加或修改工作經(jīng)歷，突出從事的是會計(jì)工作 （他還列舉了某某人，在簡歷中夸大其辭，得到了份很好的工作的例子）
我：你膽子真大，當(dāng)著我的面居然這樣說，簡直不把HR放在眼里
他：我沒那個(gè)意思，只是找工作需要
我：你就不怕公司發(fā)現(xiàn)你的簡歷是假的嗎？
他：一般公司是不會調(diào)查的，再說捏造的公司都是小公司，實(shí)在不行就說已經(jīng)倒閉
我：可我們公司還沒倒閉，對方如打電話來做調(diào)查，你認(rèn)為我會怎么說呢？
他：。。。。。。

我想這樣的事情應(yīng)該不是個(gè)例。之所以發(fā)此帖，是因?yàn)槲矣X得很有必要讓各位同仁知道，或許有人已經(jīng)面對過這樣的現(xiàn)象，對于HR來說，錄用新人，確認(rèn)新人的背景是否符實(shí)，是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。

如果招用高級人才，通過獵頭公司，通常不會有虛假情況：
如果自行招聘（網(wǎng)站、才市、報(bào)紙等）中層管理人員（主管、部門經(jīng)理等），不進(jìn)行背景調(diào)查，很難保證沒有虛假現(xiàn)象；
如果只是招一線操作員工，他的背景對從事的工作影響并不十分大。即使這樣，也不能成為撒謊的理由。

對策有：
1、一些重要崗位，進(jìn)行背景調(diào)查（這里就產(chǎn)生了一個(gè)方法的問題）；
2、有經(jīng)驗(yàn)的HR面試時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)一些問題（新入門的HR一時(shí)很難做到，而且即使是老HR也難免疏漏）；
3、錄用時(shí)一定要求新人提供原公司的離職證明（不僅可以保證錄用合法，而且可以防止弄虛作假）；
4、公司一般都有規(guī)定：如提供虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動關(guān)系。（這其實(shí)不是防止的方法，而是發(fā)現(xiàn)后的處理方法）。

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