據媒體報道，為謀取好工作，一自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙進入招聘單位。被單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。因虛假簡歷涉嫌詐騙被提起公訴，這在全國尚屬首例。 

　　事情一經報道，不少人覺得冒充者可悲，惟學歷和名校背景是舉，演出了一場求職簡歷的“謊言秀”。但在筆者看來，如同為數不少給簡歷注水、甚至造假的人，這個冒充者不過是這場秀中的演員，幕后導演另有其人。 

　　據報道，冒充者認為，雖然自己沒有北大學籍，但卻有相當于北大博士的才學。暫且不管此話真假，有人要問：即使學識能力不遜于北大正牌博士生，但沒有名校的博士頭銜是不是也注定和招聘單位無緣？ 

　　筆者相信，絕大部分招聘單位的回答都會是“NO”。因為沒有單位愿戴上選人觀念迂腐的帽子。于是，不管是跨國公司，還是中小企業(yè)，都異口同聲地表示要“不拘一格選人才”。而面對更青睞名校生和高學歷者的質疑，企業(yè)更是極力否認。但據業(yè)內人士說，許多企業(yè)在對簡歷進行海選時，都會設置關鍵詞，比如清華大學、碩士學位等，篩掉不合要求的人。 

　　對潛意識中認為學歷等于能力的招聘單位而言，他們不可能拿出半年的時間來考察求職者的能力，而學歷、畢業(yè)院校卻是幾分鐘內就能知道的事。招聘單位的態(tài)度是求職者的風向標，面對通過學歷、畢業(yè)院校來斷定求職者個人能力的招聘方，求職者為獲得心儀職位，便不惜在簡歷中極盡吹噓之能事，甚至弄虛作假。 

　　如此看來，招聘單位才是求職簡歷“謊言秀”的導演。人們總在呼吁求職者要注重誠信，不要造假。其實，如果沒有需求，又怎會出現這樣的現象？求職者固然應該講求誠信，但招聘企業(yè)是不是也應該言行一致些？

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