進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，時(shí)間是金錢；與企業(yè)生存、發(fā)展息息相關(guān)的信息、市場(chǎng)客戶、技術(shù)秘密也是巨大的財(cái)富。這個(gè)財(cái)富我們稱它為商業(yè)秘密。商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)性命交關(guān)。如果商業(yè)秘密被“擴(kuò)散”、特別是被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手掌握，無疑像人被被割斷了動(dòng)脈，不死也會(huì)大傷元?dú)狻Ｓ谑?，在勞?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同和專門的條款便成了用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的必然選擇。

    　　什么是保密協(xié)議

    　　在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十五條也規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議?！币虼?，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。

    　　保密條款或保密協(xié)議中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商而定。保密條款或保密協(xié)議中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)、及員工違反保密約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密的期限一般與勞動(dòng)合同期相同，如長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期，則長(zhǎng)于合同期的保密期限一般通過競(jìng)業(yè)限制條款來約束

    　　哪些員工要簽保密協(xié)議？

    　　單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。

    　　國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。

    　　一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

    　　1.高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。

    　　2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

    　　3.市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。

    　　4.財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

    　　保密協(xié)議一般有哪些內(nèi)容？

    　　一份完整的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

    　　1.商業(yè)秘密的范圍 用人單位里的哪些信息或技術(shù)屬于商業(yè)秘密應(yīng)該在合同中明確界定，不能籠統(tǒng)的約定所有的信息或技術(shù)都是商業(yè)秘密。

    　　2.保密義務(wù)和泄密行為 保守商業(yè)秘密有多種方式，可以約定員工在離職前必須提前一定時(shí)間通知用人單位，由用人單位安排調(diào)換員工的工作崗位；確定了保密義務(wù)以后，還應(yīng)確定員工的哪些行為屬于泄密行為。

    　　3.保密措施 即用人單位已采取了哪些措施保守自身的商業(yè)秘密。

    　　4.保密待遇 在我國(guó)的法律法規(guī)中并沒有給予承擔(dān)保密義務(wù)的員工保密費(fèi)用或保密待遇的規(guī)定，因此，用人單位是否在工資外另行給予保密待遇并不是員工承擔(dān)保密義務(wù)的必備條件。但是如果用人單位愿意為員工加付一筆保密待遇，也是有效的。保密費(fèi)用應(yīng)當(dāng)屬于津貼的一種，保密費(fèi)用屬于工資的組成部分。

    　　5.保密期限 員工承擔(dān)保密義務(wù)的具體期限，離職后是否還要員工保守商業(yè)秘密以及保密的期限。

    　　6.與保密有關(guān)的其他事項(xiàng) 例如是否限制員工在職期間的兼職活動(dòng)；在職期間是否能成為與本公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)或公司擔(dān)任股東等。

    　　7.違約責(zé)任 如員工違反了保密義務(wù)，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)如何承擔(dān)違約金。如用人單位要求員工在離職后不得到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)性的單位工作，應(yīng)支付員工多少賠償金等等。

    　　8.生效條款 保密協(xié)議何時(shí)生效，如其他制度變更，保密協(xié)議是否相應(yīng)變更等內(nèi)容。

    　　保密義務(wù)主要有哪些？

    　　一般來說員工的保密義務(wù)有以下幾項(xiàng)：

    　　1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；

    　　2.不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。

    　　3.正確使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息。

    　　4.不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息......More↓↓↓

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