每逢“黃金周”長假，加班費問題就會引起勞動者的集中投訴。昨天，來自市勞動保障監(jiān)察部門的統(tǒng)計，今年1－9月，各級勞動保障監(jiān)察部門共查處不按規(guī)定支付勞動者加班工資的單位1847戶，為勞動者追回加班工資3000多萬元。

    　　節(jié)前，市勞動保障監(jiān)察部門將被查處的用人單位不按規(guī)定支付加班工資的幾種表現(xiàn)形式公布于眾，希望用人單位引以為戒，并提醒勞動者一旦權(quán)益受到侵害，要及時撥打“12333”進行投訴舉報。

    　　現(xiàn)象一：加班工資的計算基數(shù)不符合規(guī)定

    　　普陀區(qū)某貿(mào)易公司在勞動合同中與一些勞動者約定的工資為690元（本市最低工資標準）。但單位在計算勞動者的加班工資時，卻按最低工資標準的70％來確定加班工資基數(shù)。

    　　點評：在確定加班工資的計算基數(shù)時，無論勞動合同中對工資有沒有規(guī)定，都不得低于最低工資標準，目前最低工資標準是690元／月。

    　　現(xiàn)象二：單位自定的加班工資標準低于法定標準

    　　奉賢區(qū)某木材加工廠規(guī)定，如果單位安排加班，所有加班人員的加班工資一律按照5元／小時計發(fā)，從管理人員到一般勞動者概莫例外，單位覺得這樣的做法非常公平。

    　　點評：用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％、200％或150％的標準支付加班工資。單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標準的辦法看似公平，實質(zhì)上是不公平的，而且該單位統(tǒng)一規(guī)定的加班工資標準也大大低于法定標準，侵害了勞動者的權(quán)益。

    　　現(xiàn)象三：以調(diào)休的方式不支付加班工資

    　　黃浦區(qū)某商場對于所有加班的營業(yè)員均實行調(diào)休制，但營業(yè)員在五月、十月、春節(jié)的三天國定假日中，公司對于加班的營業(yè)員也采用事后調(diào)休的方式替代加班工資的支付。營業(yè)員們只好希望自己在過節(jié)時不要被安排到加班。

    　　點評：單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％的標準支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

    　　現(xiàn)象四：以勞動合同約定為由，不支付加班工資

    　　寶山區(qū)某銅材廠在與員工訂立的勞動合同中約定：單位實行“做六休一”制，員工每天8小時，周日休息。如果因為公司生產(chǎn)經(jīng)營需要勞動者在周日加班的，公司對周日加班的勞動者按規(guī)定計算加班工資。公司以為自己是依勞動合同辦事，不存在違法。

    　　點評：目前，我國實行每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。因此，勞動者每周應(yīng)當休息兩天，即使勞動合同上有約定也是違法的，此約定無效。單位必須依法支付員工在周六工作的加班工資。

    　　現(xiàn)象五：錯誤折算加班工資

    　　閔行區(qū)某服裝廠因為生產(chǎn)季節(jié)性較強，定單要求又緊，常常發(fā)生加班現(xiàn)象。為了降低因加班帶來的用工成本，單位在折算加班工資時，按照每月30天進行折算，使勞動者應(yīng)得的法定節(jié)假日加班工資縮水約1／3.

    　　點評：加班工資計算應(yīng)當按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數(shù)除以20.92天。像上例所說的情況，其應(yīng)當支付的法定節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300％。

    　　近2000企業(yè)付加班費“偷工減料” 市節(jié)日加班要多長心眼

    　　今年1-9月，各級勞動保障監(jiān)察部門共查處不按規(guī)定支付勞動者加班工資的單位達1847戶。昨天，勞動保障監(jiān)察部門在公布統(tǒng)計的同時提醒市民，“十一”長假又到，針對不少企業(yè)支付加班工資時存貓膩，市民節(jié)日加班時注意維權(quán)。

    　　據(jù)了解，查處企業(yè)中不少“以調(diào)休代替支付加班工資”，其實上班族多不知道，企業(yè)的“好心”行為，卻讓員工的利益受損。監(jiān)察人員表示，根據(jù)規(guī)定，單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休等方式代替。除此之外，企業(yè)在支付加班工資中還有很多貓膩：加班工資的計算基數(shù)不符合規(guī)定、單位自定的加班工資標準低于法定標準等。

    　　根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%、200%或150%的標準支付加班工資。例如一名勞動者月工資1000元，其在制度工作日的小時加班工資應(yīng)當約為6.3元。如果單位支付的加班工資低于6.3元也是違法的。而加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，需要按最低工資標準確定。

    　　此外，企業(yè)發(fā)的過節(jié)費與加班工資不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。

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