1、職工工資總額包括哪幾個部分？

    　　解答：職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

    　　2、職工工資總額不包括哪幾個部分？

    　　解答：職工工資總額不包括的項目主要有：（1）按照國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟費；（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（4）勞動保護的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；（9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；（14）計劃生育獨生子女補貼。

    　　3、最低工資不包括哪幾部分？

    　　解答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。它不包括如下幾部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；（4）企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

    　　4、企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項目？

    　　解答：用人單位可以依法扣減職工工資。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>

    　　此外，經(jīng)職工本人同意，用人單位可以從職工工資扣減應由其本人負擔的房租、水、電費、伙食費等費用。

    　　5、職工加班加點工資以什么為計算基數(shù)？

    　　解答：原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！钡?3條規(guī)定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%；休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%；法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%.”可見，職工加班加點工資的計算基數(shù)應當是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內(nèi)的實際工資收入為基數(shù)。

    　　6、職工加班加點工資如何支付？

    　　解答：《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

    　　7、實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？

    　　解答：經(jīng)勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的職工合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在節(jié)日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。

    　　8、實行綜合計算工時的員工，在工作時數(shù)達到法定工作時間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？

    　　解答：實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達到法定標準工作時間后休息期間，用人單位應當視同其提供了正常勞動支付工資。

    　　9、實行計件工資制的職工如何計算加班工資？

    　　解答：實行計件工資制的職工以計件單價作為基數(shù)計算加班工資。例如8小時內(nèi)的計件單價是1元/件，那平時加班的計件單價就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，節(jié)日加班就是不低于3元/件。但要注意，按計件工資計算的加班工資折算為小時工資后，不能低于按最低小時工資計算的加班工資。

    　　10、如何折算職工日平均工資和小時平均工資？

    　　解答：勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前企業(yè)職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為２......More↓↓↓

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