日前，我到人才市場采訪，看到兩個大學生手上拿著厚厚的一沓簡歷，見到招聘攤位就投一份，我跟在后面數了一下，一會兒功夫，他倆就投了４０多份簡歷，說其是“天女散花”一點也不為過。不過，多投不等于多中，這種多投的效果如何，也就不言而喻了。
我把自己看到的這件事，跟人才交流中心的老朋友胡主任一講，沒想到胡主任跟我的觀點差不多，他也不看好這種“天女散花”似的多投簡歷的做法，理由有兩個；一是認為盲目?鴉二是認為成本高。問到如何才能提高求職成功率？胡主任的觀點是多投不如對準投。胡主任說多投看似增加機會，其實，都是無的放矢，命中率低得很。說到這里，胡主任打了個比方，他說應聘如同投籃，如果不是對準籃圈投，投得再多也不會投中的。要想投中，就必須對準籃圈投，這樣，多投幾下就能夠投中。事殊理同?熏應聘也是此理?熏“天女散花”似地投簡歷，看似機會多，但機會難抓住，機會抓不住，就不是機會。反之?熏 一次鎖定一個目標，對準投，看似機會少，卻容易抓，抓住了才是機會。
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