支持者說(shuō)

    對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，最看重的是視頻簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。某視頻簡(jiǎn)歷制作公司介紹，為了做到這一點(diǎn)，他們與校方聯(lián)系，要求每一個(gè)放上人才網(wǎng)的視頻都由學(xué)校的老師過(guò)目，確認(rèn)為學(xué)生本人。只有經(jīng)過(guò)老師的確認(rèn)按鈕，學(xué)生的視頻才能連接上人才網(wǎng)的服務(wù)器。進(jìn)入網(wǎng)站后，學(xué)生可以看到所有招聘企業(yè)提供的職位、數(shù)量，企業(yè)也可以看到學(xué)生的視頻，一旦雙方有意，企業(yè)可將該學(xué)生的視頻及其他資料收入自己檔案庫(kù)內(nèi)，其他企業(yè)就無(wú)法看到了。

    　　當(dāng)然這不意味著學(xué)生就沒(méi)有反悔和再選擇的機(jī)會(huì)，他如果在被一家企業(yè)選中后，確實(shí)又被另一家企業(yè)的條件吸引了，大可把自己的視頻傳給對(duì)方的郵箱。

    　　據(jù)了解，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)也已開(kāi)通了視頻求職通道。有關(guān)方面表示不拒絕這種新事物的出現(xiàn)，只要有利于勞動(dòng)力的流通。有專家頗為贊賞這種遠(yuǎn)程見(jiàn)工的方式，認(rèn)為對(duì)降低求職成本，減緩交通壓力，合理有序配置勞動(dòng)力資源有積極意義。

    　　深圳一家知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，往年，每到招聘季節(jié)，他們印刷的招聘資料有10噸重，要向全國(guó)各地分發(fā)20萬(wàn)張招聘材料，還要馬不停蹄地到幾個(gè)重點(diǎn)城市開(kāi)招聘會(huì)，在某些有好幾個(gè)重點(diǎn)招聘學(xué)校的城市，還不止開(kāi)一次招聘會(huì)。由于國(guó)家教育部門(mén)有規(guī)定，為了維護(hù)校園秩序，在11月20日之前不允許任何企業(yè)進(jìn)入校園開(kāi)招聘會(huì)，使企業(yè)的招聘工作非常緊張。而且以前的文字簡(jiǎn)歷水分太大，無(wú)法看到本人，人的氣質(zhì)形象無(wú)論用多少詞句去形容都比不上在視頻上看到真人那么直觀。如果視頻簡(jiǎn)介這種方式參與的人數(shù)足夠多，覆蓋范圍足夠大，人事經(jīng)理就可以坐在辦公室，先在視頻上對(duì)學(xué)生做一個(gè)初步的篩選，然后通知進(jìn)入初選者，在一個(gè)城市只要集中召開(kāi)一次招聘會(huì)就行了，更有針對(duì)性，能夠更有效率，更加省時(shí)省力。

    　　對(duì)這一時(shí)尚新潮，學(xué)校又有什么反應(yīng)呢？

    　　學(xué)校方面普遍有個(gè)苦惱：四年制的學(xué)校，學(xué)生實(shí)際上只能上三年課。第四年學(xué)生們都在為畢業(yè)后的去向而忙碌，各種各樣的企業(yè)招聘會(huì)早早就在校內(nèi)校外誘惑著學(xué)生，學(xué)生請(qǐng)假到外地用人單位面試，老師們也都不好攔著，畢竟是關(guān)系到學(xué)生將來(lái)的飯碗問(wèn)題。每到第四學(xué)年，教學(xué)秩序就受到極大沖擊，國(guó)家教育部門(mén)關(guān)于招聘單位在11月20日之前不允許進(jìn)入高校招聘的規(guī)定就是針對(duì)這一困境做出的反應(yīng)。但即便這樣，如果有優(yōu)質(zhì)企業(yè)在學(xué)校附近貼出招聘啟事，再高的圍墻都攔不住學(xué)生前往求職的熱情。而視頻求職的出現(xiàn)，在一定程度上緩解學(xué)校的尷尬，企業(yè)可以通過(guò)視頻這一道坎先過(guò)濾一遍，針對(duì)性更強(qiáng)，見(jiàn)工規(guī)模也會(huì)大大縮小，這樣對(duì)教學(xué)秩序的沖擊就會(huì)相應(yīng)降低。

    　　據(jù)悉，江西省教育部門(mén)表示，今后將不再進(jìn)行特別大規(guī)模的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，而是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘和專場(chǎng)招聘會(huì)的形式促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。

    反對(duì)者說(shuō)

    “視頻”可贊可彈不可一概而論

    　　據(jù)一些制作過(guò)視頻的同學(xué)說(shuō)，有些制作公司制作的視頻過(guò)于簡(jiǎn)單粗糙，未能將同學(xué)的精神氣質(zhì)表達(dá)完美，讓人失望。南昌大學(xué)一位李姓同學(xué)托人制作完視頻后，由于當(dāng)時(shí)視頻壓縮技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)傳輸速度都很差，導(dǎo)致出現(xiàn)鏈接的個(gè)人網(wǎng)頁(yè)打不開(kāi)或打開(kāi)的速度很慢等一系列問(wèn)題，最后不得不把視頻簡(jiǎn)歷刻錄成光盤(pán)，郵寄給招聘單位。

    　　有人事經(jīng)理們反映，剛開(kāi)始收到這種簡(jiǎn)歷還比較新鮮，但看多了就感覺(jué)大同小異。大多是應(yīng)聘者在學(xué)校或者某個(gè)辦公地點(diǎn)作一些自我介紹，內(nèi)容也多是泛泛而談，場(chǎng)景切換不多，感覺(jué)比較單調(diào)。某知名公司人事經(jīng)理說(shuō)，通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷可以看到應(yīng)聘者的長(zhǎng)相、談吐，但這并不是她最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何？潛力究竟怎樣？在審閱簡(jiǎn)歷上花了更多時(shí)間，這些關(guān)鍵點(diǎn)卻還是沒(méi)辦法了解。同時(shí)，不是所有的崗位都適合用視頻簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類(lèi)工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可用來(lái)展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類(lèi)崗位，則沒(méi)有這個(gè)必要。同時(shí)，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡(jiǎn)歷，對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來(lái)，反而對(duì)應(yīng)聘不利。

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