準(zhǔn)備履歷表

    　　履歷表是最基本的求職工具。假如你對于自己的成就一直保持著良好的記錄（第二章所述），就可以輕易從這份記錄中，著手整理自己的履歷表。

    　　當(dāng)你準(zhǔn)備投身入求職的戰(zhàn)場，就立即準(zhǔn)備好這份履歷表，同時直到退休為止都要不斷的記錄自己的經(jīng)歷。你所累積的工作經(jīng)驗、新的技術(shù)及不同的合格證明，都應(yīng)立即加載更新自己的記錄。

    　　當(dāng)你要應(yīng)征求職廣告中的職務(wù)時，盡量提供最新的資料，同時調(diào)整到最適合征人廣告所要求的內(nèi)容。在這個階段只有包含履歷表主要的項目，以及整合關(guān)系重大的資格要件。

    雇主如何使用履歷表？

    　　雇主收到成堆的應(yīng)征函時，履歷表即可用于篩選候選人及準(zhǔn)備面談上，任何不符合要求的都放在一邊。

    　　如果你所準(zhǔn)備的文件得體又易讀，符合應(yīng)征職務(wù)的要求，如你的履歷表突顯出你的經(jīng)驗或你有超過同儕的特出成績，那么你就屏雀中選了。

    　　社團活動不一定與工作有關(guān)。要在相同條件的候選人中選擇是困難的事，雇主較會選擇曾做過與眾不同事物的面試者，如他曾在大學(xué)參加過登山之類等活動。

    　　如果求才廣告的響應(yīng)不盡理想，一些較不吸引人的履歷表也許會受到重視。 但一般來說，雇主會試著再刊登一次廣告，希望下次有更好的響應(yīng)，而不希望濫竽充數(shù)。

    履歷表的要件

    雇主心目中的部屬：

    ●兢兢業(yè)業(yè)

    ●熱心

    ●有效率

    ●經(jīng)濟型／利益型的

    你的履歷表需包含這些并強調(diào)自身的特質(zhì)：

    ●特長

    ●經(jīng)驗

    ●處世態(tài)度

    ●才能

    ●個性

    ●使事業(yè)、公司成長的潛力

    　　顯示自己是解決問題的人，而不是問題制造者，如你曾經(jīng)涉及工商案件，不管是贏是輸，都表示不會再作擔(dān)保。

    　　履歷表大多以精致的散文式呈現(xiàn)，但在陳述就業(yè)經(jīng)歷、活動、興趣或額外的信息時，你可使用有關(guān)工作的行動字眼，譬如：管理、參加、預(yù)算、控制、掌握、計劃、生產(chǎn)、解決、訓(xùn)練、贏取。這樣聽起來比那些重復(fù)：做、去、跑、得到等字眼要積極多了。

    　　除非廣告中特別要求，千萬不要在履歷表上提到你目前的薪水。只要將寫上目前情況細(xì)節(jié)的履歷表放入信封中寄出。

    　　想變更工作及轉(zhuǎn)業(yè)的人，如應(yīng)征的工作待遇不高，他們也許不會考慮。但他們的薪水若比求才工作低得很多，　　他們會對自我價值產(chǎn)生懷疑。所以，可試著保留住此訊息直到面談v也就是在能討論的時候w為止。絕對不要接受比你目前薪水低太多的工作，不然你會滿失望還會對自己倍增懷疑。

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