
優(yōu)秀是后天的成果,是不斷用心、不斷自省、不斷付出的過程。如果你想卓爾不群,必須用卓爾不群的方式,因?yàn)槎鄶?shù)人都不夠用心,忽略做事的細(xì)節(jié),所以你必須和他們不一樣。但不要過分追求方式的奇異,搞不好顯得拙劣和低級。真正重要的,仍是你的品質(zhì)、能力、真誠,以及作為一個(gè)新人有點(diǎn)魯莽的自信或作為一個(gè)資深人士所應(yīng)具備的沉穩(wěn)從容。我本人還喜歡一點(diǎn)點(diǎn)令人莞爾的傻乎乎——也許很多主管和我一樣,因?yàn)椋以?jīng)也是新人,有面對老板嚇得差點(diǎn)尿褲子的經(jīng)歷。
如果你的簡歷和別人一樣套路化、毫無創(chuàng)造力,我該憑藉什么渴望了解你,從而給你面試的機(jī)會(huì)?求職者很多,太多了,不管是由行政助理過濾還是你的主管親自篩選,很多簡歷都會(huì)被人憑感覺武斷刪除,是的,競爭者太多,沒人怕失去你,如果你還沒引起足夠重視的話。
通過招聘網(wǎng)站自動(dòng)發(fā)送簡歷不是明智之舉,那說明你很懶,或?qū)Υ舜吻舐毟静恢匾暋楹尾欢嗷ㄒ粋€(gè)小時(shí),把你的簡歷改得用心一點(diǎn),改到專屬這個(gè)公司、這個(gè)職位所希望看到的程度呢?運(yùn)氣好一點(diǎn)有人會(huì)對它一見鐘情。想一想,如果你的格式、表達(dá)完全失掉自己的個(gè)性,像流水線上的一個(gè)汽水瓶來到我的面前,我一眼更容易看到的其實(shí)是你的瑕疵而不是優(yōu)點(diǎn),事實(shí)上,即使是優(yōu)點(diǎn)也將顯得和其它汽水瓶毫無二致,因?yàn)樵倨接沟娜硕紩?huì)在簡歷里對自己夸幾句,不是嗎?
注意了,即便像我這樣公平公正、慈眉善目的主管,在面對一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生對薪資的偏高要求時(shí),都會(huì)忍不住皺眉:你,憑什么?所以,提請新人注意,除非你真是牛哄哄的天才,不要一上來就跟我談條件,不妨先付出你自己再說。相信天道酬勤的法則,相信任何一個(gè)健康的公司都不會(huì)以苛刻薪資謀發(fā)展。所以,你必須先付出,甚至,超額付出。
應(yīng)聘什么崗位一定要說清楚,這是你應(yīng)該闡明的第一信息,所以郵件標(biāo)題一定要注明應(yīng)聘崗位,圍繞這個(gè)信息,我會(huì)很快調(diào)整到考察你是否適合該職位的思維狀態(tài),有的放矢地判斷你呈現(xiàn)的其它信息——大學(xué)專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷,以及對這個(gè)崗位及專業(yè)的理解程度。千萬不要讓我匆匆看完你的簡歷還不知你到底想應(yīng)聘什么,對這種簡歷我會(huì)立刻刪除,毫不可惜。很可能被刪除的是一個(gè)不錯(cuò)的人,但你看,魔鬼在細(xì)節(jié)。
最好不要把我讀你的簡歷的最寶貴的前五分鐘時(shí)間浪費(fèi)在最不重要的信息上,這是很多求職者的共同誤區(qū)——用填入團(tuán)申請書的方式展開自己,其實(shí),這年頭誰會(huì)關(guān)心你的民族是不是漢、政治面貌是不是團(tuán)員呢?我只希望立刻感覺到一個(gè)優(yōu)秀人才的鮮活氣場,它表現(xiàn)在你的遣詞造句、行文氣息以及如何表達(dá)自己,這個(gè)氣場能使我捕捉到你的聰明、自信、真誠,甚至個(gè)人魅力,它會(huì)使我在看過一百個(gè)簡歷以后仍對你印象深刻,甚至寫下你的名字,提醒自己在面試時(shí)多留意你。
有文采當(dāng)然好,甚至很占便宜(我自己就是例子),但弄不好會(huì)適得其反,因?yàn)槲淖直澈笞罱K是有思想和思路支撐的:你選擇說這個(gè)而不說那個(gè)、先說這個(gè)而不說那個(gè)、多說這個(gè)而不多說那個(gè),都是你的用心選擇——至少我這么假定,從而形成對你的判斷——思路是否清晰、專業(yè)是否過硬、對崗位的理解是否到位,等等,一言以蔽之,簡歷中的每一個(gè)字都是照射你的鏡子,你最好用心對待,像穿西裝打領(lǐng)帶一樣把它弄得清爽一點(diǎn)、精神一點(diǎn)。
呵呵,別對我的話不屑,相信我有足夠經(jīng)驗(yàn)和資格,因?yàn)楫?dāng)年我的每一次求職都彈無虛發(fā),像最棒的狙擊手,酷斃了,更重要的是,它把我的自信推動(dòng)到今天這樣自大的程度。我希望你也是。為什么不呢?
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