如果你碰上的是內(nèi)外兼修、以德服人的老板，那么，你是幸運的，你不但可以從老板那里學(xué)到很多東西，而且和他們相處、溝通起來也會比較容易，工作起來事半功倍；但如果運氣不好，遇上健忘、出爾反爾、脾氣暴躁的老板，你會忍氣吞聲嗎？敢與他過招嗎？面對不同上司的不同態(tài)度，你該如何調(diào)節(jié)自己，如何處理工作？

    　　老板生氣全公司肅靜

    　　Rolex 27歲廣告公司策劃看似窗明幾凈的OFFICE，其實關(guān)系復(fù)雜、暗流洶涌。除了自身工作壓力之外，我們每天還要面對很多突發(fā)情況。在實際工作中，辦公室里的人際關(guān)系，對工作效率的影響是至關(guān)重要的。如果辦公室同事之間關(guān)系融洽，大家就能夠把時間和精力放在有效的工作上面，就算是工作上的競爭，也會因為大家的方向一致而被看成是一種公平、公正、對公司有利的狀態(tài)。而辦公室人際關(guān)系往上一“升華”，就變成了如何處理你和老板的關(guān)系。老板對你的態(tài)度，老板對你工作的安排等都會影響員工的工作積極性。有時，Boss個人的魅力對員工工作效率的影響遠比工作指標(biāo)來得快，來得實際，反之亦然。如果老板誠懇待人，員工工作時的心情較好，工作積極性，效率較高；相反，如果老板不講道理，無緣無故拿你當(dāng)出氣筒，肯定會影響員工的工作效率，就像泄了氣的皮球一樣。

    　　年底開會，老板看著今年的業(yè)績不如前年，根本不考慮某主管的解釋和解決方案，也無視公司存在的一些實際問題，毅然定了所有員工的罪。結(jié)果，今年我們不但沒有年終獎，明年的指標(biāo)也被重新制定。在場的各大主管被罵了個遍，會議結(jié)束后，主管人人鐵著臉，看什么報表都不順眼，看誰的工作都不滿意……一個下午，整個辦公室都籠罩在緊張的氣氛中，每個人都小心翼翼地工作，生怕引來又一場腥風(fēng)血雨。老板一生氣，我們就只好全部肅靜。

    　　老板口齒不清我發(fā)懵

    　　Roman 26歲主管助理“Roman,你把上個月的……拿過來給我，還有……千萬不能忘記?！闭f完，老板就忙著接起桌上一直響個不停的電話。我的天啊，老板剛才說什么了??？這樣的事情，不止一次發(fā)生在我身上。我的老板是一個相當(dāng)有魅力的人，擔(dān)任他的助理，我可以有幸近距離地從他身上學(xué)習(xí)那些總超前于他人的敏銳思想。但是老板有時實在太忙，語速又太快，有幾次在車上，看著老板好不容易有時間可以睡上一會兒，我實在不忍心也不敢再問，“老板，你剛才說的是什么??？”一次沒有聽見，我可以鼓起勇氣再問一次，第二次還是沒有聽清楚，我揣著緊張的心情再小心詢問一遍，可是，兩遍之后還是沒有聽清，我還敢再問嗎？這樣的小事，經(jīng)常會發(fā)生在我這個助理身上。憑借經(jīng)驗，我學(xué)會了猜，大概是我運氣好，又或者是我對老板的觀察細(xì)微，這樣的失誤十有八九都被我猜對了。但是，也有錯誤的時候，我也曾被老板狠狠地罵過。心里多少也會有點委屈，我全心全意、任勞任怨地工作，但是這樣的疏忽就一定是我造成的嗎？明明是老板自己搞錯了，沒有表達清楚，也是我錯了嗎？這樣的心情也勢必影響到我的工作情緒，但是這些在辦公室中都是不能表現(xiàn)出來的。作為老板，在重壓之下，實際工作之中，有時也會健忘，老板也會顛倒是非，不講道理。但是，作為下屬員工，我們有的只是默默接受和嘗試體諒。對于老板，我的崇敬多于害怕，我的理解和體諒也多于埋怨。

    　　老板優(yōu)柔寡斷我咋辦

    　　Elke 35歲媒體經(jīng)理當(dāng)初選擇跳槽到這家公司，是出于對老板的信任，對公司在行業(yè)中地位和未來發(fā)展前景看好。要不然，都已經(jīng)35歲的我怎么可能放棄之前打下的基礎(chǔ)和穩(wěn)定的工作環(huán)境，而選擇冒險呢？一次偶然的機會，可以和現(xiàn)在的老板面對面交流，當(dāng)時，他就表現(xiàn)出了對我的欣賞和對公司現(xiàn)在處境的擔(dān)憂。老板給我描述了相當(dāng)精彩令我向往的未來，讓35歲的我對自己的原本已成定局的事業(yè)重新燃起了希望。幾乎在1個月內(nèi)，我就處理完原來公司的一切手續(xù)，加入新公司，準(zhǔn)備為新老板賣力。可是，事與愿違，新公司、新同事、新工作、新挑戰(zhàn)，給了我無限希望的同時也給了我無限的壓力和失望。性格決定命運，有時不得不相信這是命運注定的安排。老板給了我?guī)讉€新的計劃，給了我充分的空間發(fā)揮，起初我干勁十足，一方面希望能在最短的時間內(nèi)作出做漂亮的成績；另一方面，也為了證明老板沒有看錯人?？墒牵鹊阶詈笸瓿膳居媱澋臅r候，我又遇到了意想不到的阻力。不知為何，大部分同事否定了我的計劃，提出了異議，老板也沒有堅持他之前給我的決定，轉(zhuǎn)而變得含糊不清?？傊?，老板猶豫了。不知是對我的計劃猶豫不決，還是開始懷疑用“我”究竟值得不值得?？墒牵习宄鰻柗礌?，你又能怎么樣呢？

    　　老板再兇也是普通人

    　　Phobe 24歲公司財務(wù)前段時間，老板天天黑著個臉。一天早上，9點還沒到，大家陸陸續(xù)續(xù)進辦公室，人還沒坐穩(wěn)，只聽見老板用日語在門口“吆呵”，見大家都沒反應(yīng)，他干脆就沖進辦公室叫人了。老半天，大家才反應(yīng)過來，原來是門口的幾只貨箱引起了老板的不滿。公司大門的形象對于他來說，是無比的重要，這一點，我們也是知道的，可是，有必要這么夸張嗎？一大早把大家搞得氣氛緊張，接下來的一天還會輕松嗎？事實驗證，那一整天，大家都過得提心吊膽。財務(wù)主管一整天都忙著進出老板辦公室，為老板解釋報表上的明細(xì)，一頁一頁、一條一條，只要他有疑問，整個財務(wù)部門就要查找憑證。市場部門的主管也沒有停過，整個下午都在老板辦公室作著解釋、輔助的工作。加上語言不通需要翻譯，一來一往，大家都暈頭轉(zhuǎn)向的。

    　　日本老板出奇的死板和講究效率，誰的動作慢一點，他就會在那里催，有時還會沖出辦公室，走到你面前，親自和你確認(rèn)，“你還需要幾分鐘？我要的答案在哪里？”

    　　財務(wù)部門需要作憑證，幾乎每張單子上都必須有老板的親自簽名，老板仔細(xì)到連章都不用，再多的單子也要做到“事必親簽，不怕手軟”。那天，碰巧我發(fā)現(xiàn)老板自己的醫(yī)療費用報銷單上還沒有簽名，想想不能再拖了，就硬著頭皮進去簽字。只見老板一個人在那里埋頭看文件，看見我敲門還略顯不耐煩?？僧?dāng)看到我遞給他的報銷單之后，老板的表情突然變了。然后一臉無辜地用他那不太流利的中文對我說，“長這個很痛的，真的很痛！什么上火的東西都不能吃，也不能隨便亂動，很痛……”說完，他還作出了痛苦狀。原來，那兩天，老板長了痔瘡。其實，就是老板這樣一個平和的解釋感動了我，我想，老板其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應(yīng)該給予諒解。

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