職場(chǎng)恒久不變的流行色是金色。每到年關(guān)，盤算一年的錢袋子，誰(shuí)賺多了誰(shuí)賺少了？不妨和我們一起盤點(diǎn)2004最多“金”行業(yè)。

　　近日，本刊記者先后采訪了美世咨詢上海有限公司總經(jīng)理陸強(qiáng)、美國(guó)科特勒營(yíng)銷集團(tuán)上海辦事處首席代表汪萍、太和顧問公司高級(jí)顧問金可冶和薪酬顧問左婧溪以及上?！奥殬I(yè)規(guī)劃師”項(xiàng)目專家組秘書長(zhǎng)竇吉等專家，對(duì)2004年“含金量”最高職業(yè)和相關(guān)“多金”行業(yè)進(jìn)行了掃描，同時(shí)對(duì)這些職業(yè)和行業(yè)在2005年的“含金量”進(jìn)行展望……

　　背景篇

　　回顧展望“多金”行業(yè)

　　將以電信行業(yè)、電信增值業(yè)務(wù)、電子元器件行業(yè)、傳統(tǒng)信息技術(shù)行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、軟件及系統(tǒng)集成）為代表的高科技行業(yè)排在2004年最“多金”行業(yè)的首位，是各大權(quán)威薪酬調(diào)查公司和接受采訪的專家們比較一致的看法。排在第2位的則是包括證券、基金、保險(xiǎn)在內(nèi)的金融業(yè)?？焖傧M(fèi)品業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的薪資增長(zhǎng)速度均超過10%，并列第三位。

　　汽車行業(yè)在2004年呈現(xiàn)出下跌態(tài)勢(shì)，影響到該行業(yè)的薪資也有所下挫。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，上海的汽車行業(yè)是有發(fā)展?jié)摿Φ摹＝鹂梢闭J(rèn)為2005年上海汽車行業(yè)的薪資增長(zhǎng)可能會(huì)不如金融、咨詢行業(yè)，但還是看好上海的汽車行業(yè)，并預(yù)測(cè)：“我個(gè)人感覺上海汽車行業(yè)的薪資會(huì)保持7%至8%的增長(zhǎng)勢(shì)頭?！?BR>
　　上海金融業(yè)的發(fā)展向來(lái)在全國(guó)領(lǐng)先。2004年從事投行業(yè)務(wù)的經(jīng)理級(jí)員工年收入達(dá)45萬(wàn)元左右，保險(xiǎn)業(yè)銷售經(jīng)理的年收入達(dá)37萬(wàn)元左右，經(jīng)理級(jí)精算師年收入達(dá)35萬(wàn)元左右，金可冶預(yù)計(jì)今年這些職位的年收入均將有所上升：“預(yù)計(jì)2005年全國(guó)金融業(yè)薪資增幅為12%至14%.上海、深圳將在全國(guó)名列前茅。” 上海將汽車制造、電子信息產(chǎn)品制造、生物醫(yī)藥制造、都市型工業(yè)、精品鋼材制造、石油化工制造等都?xì)w入先進(jìn)制造業(yè)范疇。金可冶表示：“先進(jìn)制造業(yè)薪資的分布面很廣，高端薪資和低端薪資差距很大。先進(jìn)制造業(yè)對(duì)低端人員的素質(zhì)要求不是很高，薪資也比較低。2005年隨著勞動(dòng)力成本的上升，估計(jì)低端人員薪資會(huì)有所上調(diào)?！彼赋觯?005年全行業(yè)的薪資增長(zhǎng)幅度預(yù)計(jì)為8.5%，上海先進(jìn)制造業(yè)薪資增長(zhǎng)幅度將高于全行業(yè)平均數(shù)，超過10%.“長(zhǎng)三角地區(qū)中，蘇州有可能為吸引上海的優(yōu)秀人才而提高薪資。”

　　金可冶看好咨詢業(yè)的發(fā)展，咨詢業(yè)正在成為上海的“多金”行業(yè)，2005年也將繼續(xù)保持這樣的“高含金量”。其中IT咨詢業(yè)在無(wú)線增值服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的拉動(dòng)下，正在迅速回暖。網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)上下游產(chǎn)業(yè)的拉動(dòng)十分明顯。

　　職業(yè)篇

　　8種職業(yè)“金”彩紛呈2004年“多金”職業(yè)大部分存在于上述“多金”行業(yè)中。“多金”職業(yè)為數(shù)眾多，難免掛一漏萬(wàn)，以下8種職業(yè)僅是其中最耀眼的幾種。

　　1高級(jí)法律顧問

　　含金量：平均年薪30萬(wàn)元

　　2004年中國(guó)企業(yè)發(fā)生了很多戲劇性變化，如德隆崩盤、聯(lián)想收購(gòu)IBM全球PC業(yè)務(wù)部門等等，還有一些大公司的高管出了“意外”，這些都涉及到了法律問題。金可冶認(rèn)為：“隨著企業(yè)法律意識(shí)的增強(qiáng)，聘請(qǐng)專職法律顧問成為趨勢(shì)。”某外資大公司對(duì)高級(jí)法律顧問的職位描述是：30至40歲，法律專業(yè)本科畢業(yè)，3年外企工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上律師事務(wù)所非訴訟業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

　　2004年一些行業(yè)中經(jīng)理級(jí)高級(jí)法律顧問年收入達(dá)到30萬(wàn)元人民幣左右。金可冶預(yù)測(cè)，該職業(yè)2005年收入增長(zhǎng)幅度將不會(huì)低于10%.

　　2精算師

　　含金量：平均年薪35萬(wàn)元以上

　　精算師是運(yùn)用精算方法和技術(shù)解決經(jīng)濟(jì)問題的專業(yè)人士，在中國(guó)是高度稀缺的職業(yè)，也是“含金量”最高的職業(yè)之一。

　　目前國(guó)內(nèi)合格的精算師屈指可數(shù)，而有預(yù)測(cè)表明，我國(guó)未來(lái)幾年急需5000名精算人才。2004年精算師的年收入在35萬(wàn)元人民幣以上。金可冶表示：“美國(guó)精算師的年收入在9至10萬(wàn)美元之間，中國(guó)精算師和美國(guó)相比收入差距還很大。預(yù)計(jì)2005年該職業(yè)的年收入增長(zhǎng)幅度將超過10%.”

　　3投資經(jīng)理

　　含金量：平均年薪60萬(wàn)元 2004年金融機(jī)構(gòu)中投資經(jīng)理年薪近60萬(wàn)元人民幣。其中基金經(jīng)理的年度總薪酬最高可達(dá)到70萬(wàn)元，總監(jiān)級(jí)的薪酬高端水平已達(dá)到120萬(wàn)元。專家預(yù)測(cè)，境外資金入市后，200 5年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，具備豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的投資經(jīng)理也將更為搶手，其薪資也將比2004年有更大的飛躍。

　　4銷售經(jīng)理

　　含金量：平均年薪32萬(wàn)元

　　銷售是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性的職業(yè)，銷售經(jīng)理更是一個(gè)“永恒”的熱門職位。2004年該職位全國(guó)平均薪資達(dá)到32萬(wàn)元人民幣左右。但是，“不同行業(yè)這個(gè)職位的收入情況有很大不同。2004年醫(yī)藥、汽車業(yè)銷售經(jīng)理的收入差一些，但一些銷售情況良好的行業(yè)，銷售經(jīng)理的收入會(huì)比較高?！苯鹂梢北硎尽?BR>
　　5商務(wù)策劃師

　　含金量：高位年薪50萬(wàn)元以上

　　美國(guó)科特勒營(yíng)銷集團(tuán)上海辦事處首席代表、國(guó)際商務(wù)策劃師汪萍介紹，商務(wù)策劃師是從事應(yīng)用科學(xué)的思維和方法，對(duì)以贏利為目的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的整體活動(dòng)或某一方面活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的創(chuàng)造構(gòu)思、謀劃和設(shè)計(jì)，以期達(dá)到最佳效果的專業(yè)人員。

　　我國(guó)專業(yè)策劃公司已超過1萬(wàn)家，從業(yè)人員達(dá)到100萬(wàn)。有65%的企業(yè)急需聘用企劃人員，但90%的企業(yè)招聘不到優(yōu)秀的企業(yè)策劃人才。今后幾年，中國(guó)企業(yè)需要數(shù)百萬(wàn)策劃人才。

　　企業(yè)中的商務(wù)策劃師，新進(jìn)大學(xué)生就可拿到3000元月薪，普通策劃師可拿到5至8萬(wàn)元年薪，經(jīng)理級(jí)可拿到15萬(wàn)至30萬(wàn)人民幣，總監(jiān)級(jí)可拿到50萬(wàn)元年薪。

　　“職業(yè)商務(wù)策劃師替企業(yè)做一個(gè)整體策劃，可拿到80萬(wàn)元報(bào)酬。一個(gè)成熟的商務(wù)策劃師其收入很難估計(jì)，這是一個(gè)‘錢景’無(wú)限好的職業(yè)?！蓖羝急硎尽?BR>
　　6售前技術(shù)支持

　　含金量：高位年薪40萬(wàn)元

　　售前技術(shù)支持這一職位，在一些外資大公司的地位相當(dāng)重要，實(shí)際是屬于大公司中的一類崗位。一個(gè)成熟的售前技術(shù)支持人員，一般要求具備理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷，3至5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。必須同時(shí)具備管理、服務(wù)、技術(shù)三方面的能力。

　　金可冶表示：“在一些IT大公司中，高級(jí)售前技術(shù)支持人員可拿到30萬(wàn)至40萬(wàn)元的年收入，但不同公司差別會(huì)比較大?！鳖A(yù)計(jì)2005年該職位在一些行業(yè)和企業(yè)中的“含金量”還會(huì)提高。

　　7游戲策劃人才

　　含金量：高位年薪近百萬(wàn)元

　　太和顧問公司薪酬顧問左婧溪透露，2004年包括網(wǎng)絡(luò)游戲策劃和設(shè)計(jì)在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)游戲關(guān)鍵職位的平均薪資要比網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的平均薪資高出20?25%左右。權(quán)威統(tǒng)計(jì)表明，目前上海從事網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)的從業(yè)人員近8000人，但能從事游戲策劃的只有幾十人。游戲策劃職業(yè)的年薪一般在10萬(wàn)元以上，有的甚至高達(dá)上百萬(wàn)元。左婧溪預(yù)測(cè)2005年游戲策劃和設(shè)計(jì)人才的薪資還會(huì)漲。

　　8個(gè)人職業(yè)顧問

　　含金量：高位年薪30萬(wàn)元以上

　　個(gè)人職業(yè)顧問（CAREERPARTNER），他們能像傳統(tǒng)意義的親人那樣從職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源，給予職業(yè)人職業(yè)上的專業(yè)建議、判斷和解決辦法。2004年職業(yè)顧問全面走紅，職業(yè)咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師等新職業(yè)被正式推出，個(gè)人職業(yè)發(fā)展前程開始成為職場(chǎng)中人最關(guān)心的話題。

　　上?！奥殬I(yè)規(guī)劃師”項(xiàng)目專家組秘書長(zhǎng)竇吉表示：“進(jìn)入職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的全職職業(yè)規(guī)劃師，可參照一般咨詢?nèi)藛T的收入。月收入的低位數(shù)一般是四五千元，中位數(shù)在1萬(wàn)元左右，高位數(shù)可拿到2萬(wàn)至3萬(wàn)元?！彼A(yù)測(cè)2005年該職業(yè)的收入還會(huì)有所上升。

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