職場上，老板就是我們的“衣食父母”。他讓我們往東，我們哪敢往西？可做一個老實(shí)的職員，就能一切大安嗎？恐怕也沒那么簡單吧。俗話說，“看碟下菜”，看看你的老板到底是哪種碟吧？

　　我的老板是孔雀

　　口述-Sasha

　　我的老板是個美女，優(yōu)雅、樂觀，交際能力更是了得。特別是在北京的廣告圈，她的芳名幾乎無人不曉。跟著這樣的美女老板，你常常會覺得工作很順，因?yàn)樗矚g未雨綢繆，帶領(lǐng)大家齊上陣，所以她很少被一個項(xiàng)目搞得灰頭土臉。

　　第一次跟她參加年底客戶的答謝會，我不知道該怎么收拾打扮才符合身份，又不丟公司面子。只好提前請教公司前輩，“明天跟老板出席這樣的活動，有什么箴言相贈？”

　　前輩拍拍我的腦袋，“記住，不要搶她的風(fēng)頭，讓她感到面子十足就是你需要默念的口訣?！?

　　第二天的晚宴，我只是穿一件普通的連衣裙，化了淡淡的妝，陪著老板參加答謝會。遇到相熟的客戶，我站在老板身后，把萬眾矚目的地方留出來，看著她優(yōu)雅得體與客戶拉關(guān)系；遇到她不熟悉的客戶，我則走上前，向客戶隆重地介紹她，并搬出她以往的戰(zhàn)績，為她做足面子。那場晚宴，美女老板成為當(dāng)場最亮麗的明星，而我也得到她的表揚(yáng)，“今天晚上這幾個關(guān)系戶以后就由你來維護(hù)吧，每年的提成可不少哦！”

　　“孔雀”老板愛慕虛榮的個性，還是很好把握的，不過她的“肺腑之言”別當(dāng)真。像我們做廣告這一行，做久了，容易形成一種職業(yè)習(xí)慣，看見誰都微笑，談話都表現(xiàn)得推心置腹，做到老板級別的她更是如此，一貫待人熱情。每次趕任務(wù)加班到深夜，她都體貼地說“謝謝”，讓你實(shí)在抹不開面子說：“呃，我媽媽今天生病了。”每當(dāng)打攻堅(jiān)戰(zhàn)的時(shí)候，老板都會鼓勵大家：“今年的年終大獎在向大家招手哦！A ZA A ZA FIGHTING！(加油！)”可忙完了，她好象也忘記了當(dāng)初的“加油”聲。瞧，這就是孔雀型老板的“華而不實(shí)”，但是，這的確是他們的“另外一面”，這就是你不得不考慮的一點(diǎn)。

　　因此，在一些關(guān)系切身利益的問題上，我們一定要學(xué)會該開口時(shí)就開口，主動提出自己的要求。在孔雀型老板的手下工作，很多人都會被她所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至于 “磨不開臉” 提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會發(fā)覺，這樣做是不明智的。

　　老板是個“工作狂”

　　口述-石頭

　　幾個月前，我在一家行業(yè)報(bào)找到記者的工作。這家媒體在圈內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的，我真慶幸自己畢業(yè)才一年就能找到這么好的地方，而且老板還是我們師兄，面試的時(shí)候?qū)ξ液苡押?，一再聲明：“我們這里一簽約，至少得干三年。有助于你們年輕人的成長?！甭牭竭@里，我不禁心里一陣高興，終于能有一份穩(wěn)定的工作了。

　　然而，不到一個月，我就發(fā)現(xiàn)了老板的“工作狂”傾向。只身在京的他視工作如老婆，每天在辦公室待到晚上9點(diǎn)以后，還規(guī)定每周六、日早上9點(diǎn)大家在QQ群上開會。更讓我吃驚的是，辦公室里居然有打卡機(jī)。估計(jì)這要成為北京媒體圈的一個奇聞了。早上9點(diǎn)、中午1點(diǎn)、下午6點(diǎn)，打卡機(jī)前就排起了長隊(duì)。幾天前，老板還規(guī)定：“每天下班以前，大家把當(dāng)天的工作內(nèi)容登記到系統(tǒng)上，作為每月工作的考核指針?！边@條規(guī)定一出，立即引來反對聲一片?？杉幢闳绱?，老板只扔下一句：“這是為了監(jiān)督你們工作。照此辦理！”

　　給“工作狂”做手下，加班是再自然不過的事情了，“加班費(fèi)”？估計(jì)更是沒門兒。要說服他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實(shí)在不想加班，那么最好的方法是：盡快做好你手頭的事情，并且記清楚要提交給他事務(wù)的詳情，下班前做好交接，保持手機(jī)開機(jī)。

　　在我看來，和這樣的老板打交道，“勝在執(zhí)行”。他們以高度的務(wù)實(shí)著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作，認(rèn)真、徹底地執(zhí)行既定的計(jì)劃。他們會冷靜地觀察，以員工的工作能力和表現(xiàn)而不是言語來作出評價(jià)，踏實(shí)是他們最為看重的一項(xiàng)品質(zhì)。所以，當(dāng)老員工都在圍著打卡機(jī)想辦法的時(shí)候，我卻遵規(guī)守紀(jì)，既不跟他分辯現(xiàn)在很多媒體都可以SOHO辦公了；也不跟他抱怨出稿的工作流程有問題，雖然每次他都在QQ上“啟發(fā)”我，“你對我們報(bào)紙有什么意見?。俊笨晌覐牟弧吧袭?dāng)”，我知道堅(jiān)決執(zhí)行是他最為看重的品質(zhì)。

　　因?yàn)椤肮ぷ骺瘛?，這樣紀(jì)律嚴(yán)明的老板會認(rèn)為，一個人只有時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，才是一個出色的人。所以，如果你遇到這樣的老板，記住吧，對他們決定的事要堅(jiān)決執(zhí)行，不論遇到什么挫折都堅(jiān)持到底。

　　“海瑞”當(dāng)官

　　口述-阿里

　　看過黃仁宇的《萬歷十五年》吧？對第五章《海瑞──古怪的模范官僚》有印象吧？“在海瑞從政20多年的生活，充滿了各種各樣的糾紛。他的信條和個性使他既被人尊重，也被人遺棄。他雖然被人仰慕，但沒有人按照他的榜樣辦事，他的一生體現(xiàn)了一個有教養(yǎng)的讀書人服務(wù)于公眾而犧牲自我的精神，但這種精神的實(shí)際作用卻至為微薄。他的所作所為無法被接受為全體文官們辦事的準(zhǔn)則?！边@是我當(dāng)年讀完這一章的“讀書筆記”。

　　可沒有想到的是，我遇到的第一個老板居然就是一個現(xiàn)實(shí)版的“海瑞”。公司效益奇好，老板官至局級，照常規(guī)，那還不帶著大家一起“HAPPY”？可老板“勤儉持家”，去機(jī)場，從不用公車接送，自己拎著行李去坐機(jī)場大巴；參加活動，從不把客戶送的禮品拿回家，反而放進(jìn)公司倉庫，“留著以后，我們再送人嘛！”天！我們這些跟著出去辦事的人誰還好意思把禮品往家拿啊？只好充公了事！

　　每個月大家報(bào)銷車費(fèi)和通訊費(fèi)，往往要看看老板的報(bào)銷額，如果老板報(bào)得高，我們就敢稍微造次一下，如果老板報(bào)得少，大家也只好“勒緊腰帶”，“一個老總一個月才打100塊錢的手機(jī)費(fèi)，不懂人情交際，怪不得他一來，公司的效益就下降……”常常聽到公司的元老這么議論。雖然老板自己從不假公濟(jì)私，為人正直，但公司上下似乎都不怎么領(lǐng)情。

　　有什么辦法呢？這就是“海瑞”們的辦事風(fēng)格。辦事雷厲風(fēng)行，對事不對人，嚴(yán)于律己，道德感極強(qiáng)。在“海瑞”手底下工作，不能有絲毫的私心雜念，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢工作，老老實(shí)實(shí)做人便是職場安全的不二法門。

　　老板高度追求結(jié)果，當(dāng)工作出現(xiàn)問題時(shí)，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，我的心得是，制定周密的工作計(jì)劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發(fā)問題(甚至采取非常規(guī)的方法)以保證實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，這才是“海瑞”的好職員。

　　由于具有權(quán)威性人格，老板也不喜歡有人當(dāng)面與他對著干。所以，當(dāng)“海瑞”說話時(shí)，你要做的是傾聽；如果確實(shí)與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨(dú)見面的機(jī)會，開誠布公地告訴他你的意見，記住，一定要把個人利益擺在最后。

來源：中國青年

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