肆虐互聯(lián)網(wǎng)、造成重大破壞的“熊貓燒香”病毒案終于告破，該病毒的原始制作者李俊及另5名嫌疑人落網(wǎng)。這是我國(guó)破獲的國(guó)內(nèi)首例制作計(jì)算機(jī)病毒的大案。

    
　　“熊貓燒香”病毒一度令互聯(lián)網(wǎng)談虎色變，因?yàn)樗鼘?shí)在太厲害了，《2006年度中國(guó)大陸地區(qū)電腦病毒疫情和互聯(lián)網(wǎng)安全報(bào)告》稱其為“毒王”。以至于我國(guó)反病毒專家也不得不感慨：“他（李?。┦蔷W(wǎng)絡(luò)天才?！?/P>

    
　　像李俊這樣罕見的天才緣何事先沒有被發(fā)現(xiàn)，以至于走上違法犯罪之路？原來，李俊、雷磊等人只有中專學(xué)歷，在我們這個(gè)以學(xué)歷衡量能力的用人機(jī)制下，他們的才能根本不被人所認(rèn)可。李俊在2004年畢業(yè)后，曾多次上北京、下廣州找IT方面的工作，尤其鐘情于網(wǎng)絡(luò)安全公司，但都沒有成功，幾乎所有公司都認(rèn)為一個(gè)中專學(xué)歷的人不會(huì)有什么能力，這種錯(cuò)誤的用人觀念將天才埋沒。為了發(fā)泄不滿，同時(shí)抱著賺錢的目的，李俊才開始編寫病毒，從而走上歧路。

    
　　1982年，我國(guó)確立的一個(gè)人才標(biāo)準(zhǔn)是：“具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員?！钡S著社會(huì)的發(fā)展，本科生都已開始貶值，許多用人單位招聘人才，開口就要研究生。依照我們現(xiàn)在的用人機(jī)制，設(shè)計(jì)了上海楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋的著名橋梁專家林元培先生，也只能被埋沒，因?yàn)樗皇侵袑．厴I(yè)。

    
　　在學(xué)歷至上觀根深蒂固的今天，許多人才只能靠偶然和機(jī)遇被發(fā)現(xiàn)，而更多的人才則長(zhǎng)年被埋沒。低學(xué)歷人才很難有出頭之日，他們根本無法得到證明自己才華的機(jī)會(huì)，相反，一些高學(xué)歷的人才，哪怕是庸才也能得到令人羨慕的工作崗位。

    
　　這種畸形的用人機(jī)制造成了巨大的人才浪費(fèi)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社科文獻(xiàn)出版社發(fā)布的報(bào)告指出，由于用人觀念和制度安排存在欠缺，僅2005年一年，我國(guó)就有2500萬人因沒能“盡其才”而無端消耗，造成的損失僅經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一項(xiàng)已超過9000億元。

    
　　這一觸目驚心的數(shù)字促使我們不得不反思現(xiàn)在的用人機(jī)制。實(shí)際上，世界上許多發(fā)達(dá)國(guó)家一直都在對(duì)用人機(jī)制進(jìn)行改革，以學(xué)歷衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)早就被它們淘汰了。比如，日本以“能力主義”代替了學(xué)歷，美國(guó)把業(yè)績(jī)作為人才評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)等等，這樣就能使真正的人才脫穎而出，其做法值得我們借鑒。

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