擁擠的求職人群中時(shí)不時(shí)出現(xiàn)即將畢業(yè)的大學(xué)生身影，但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多，大多數(shù)企業(yè)攬才對象都是有工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才。一些負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，“即使招大學(xué)生，我們也要個(gè)性突出的那一類。隨大流、個(gè)性平庸者，不是我們的理想人選?！?     　　那么，在求職中怎樣才能體現(xiàn)個(gè)性呢？以下幾點(diǎn)可供大學(xué)生借鑒。     　　跑市場不“成群結(jié)隊(duì)”不“雙棲雙歸”     　　記者在才市現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生很熱衷“結(jié)伴求職”。不是出雙入對的情侶，就是成群結(jié)隊(duì)的室友或同鄉(xiāng)。在近日舉行的某人才大型招聘會上，記者看到很多大學(xué)生情侶毫不忌諱地拉著手在招聘攤位前，你陪我挑崗位，我陪你投簡歷。除情侶外，還有很多是同一寢室的同學(xué)，投的往往都是同一家公司。父母隨兒女求職的鏡頭更是俯拾皆是。     　　結(jié)伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。某公司人事部經(jīng)理李先生說，找工作并不是適合群體的活動(dòng)。首先，同一學(xué)校、同一專業(yè)的同學(xué)扎堆，人為加劇競爭態(tài)勢，造成無謂“內(nèi)耗”。其次，情侶結(jié)伴找工作，企業(yè)不喜歡，當(dāng)事人也易受牽制。有一女孩看中了該公司一個(gè)崗位，雙方談得很好，但男友卻認(rèn)為待遇不夠高，地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，怕女友吃苦。女孩最后放棄了機(jī)會。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業(yè)。     　　用人單位表示，如今人才市場中信息多而雜，需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況，獨(dú)立思考。和人結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨(dú)立，依賴性強(qiáng)”的印象，從而導(dǎo)致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應(yīng)該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢？     　　交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”     　　大學(xué)生如何用個(gè)性化態(tài)度和用人單位交流？有的大學(xué)生想當(dāng)然地認(rèn)為，只有“擺酷”才能凸顯個(gè)性，于是談吐張揚(yáng)甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學(xué)生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。     　　赫敦職業(yè)顧問徐國芳認(rèn)為，真正“個(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個(gè)性”。下面幾條是需要把握的：     　　?著裝吻合自身氣質(zhì)；     　　?舉止切忌緊張與慌張；     　　?自我介紹重點(diǎn)突出；     　　?肢體語言表現(xiàn)自身風(fēng)貌。     　　看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”     　　解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨(dú)特。有大學(xué)生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應(yīng)聘，結(jié)果只能是失敗。     　　在一次人才招聘會上記者看到，一家廣告公司的招聘廣告上寫著：“我們需要的是獨(dú)特個(gè)性，但需要正常人的思維！”不少大學(xué)生一擁而上，紛紛向企業(yè)傾訴自己在生活中是如何特立獨(dú)行的，如大冬天洗冷水澡，在鬧市看書等等，五花八門無奇不有。這家企業(yè)的招聘者告訴記者，“他們的表達(dá)都脫離了廣告公司的職位特點(diǎn)，我們要的不是生活中的怪人，而是有著獨(dú)特創(chuàng)意、思維活躍的人。他們應(yīng)該突出的是這一方面。”     　　還有的學(xué)生，學(xué)的是美術(shù)，看見“色彩顧問”職位就沖上去投簡歷。事實(shí)上，這一職位除了需要對色彩了解外，還要有對服裝、時(shí)尚潮流的認(rèn)知?？床欢皞€(gè)性化”招聘廣告，如何做到個(gè)性化的求職呢？     　　送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”     　　求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學(xué)生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。這樣的簡歷“批發(fā)”，效果自然不如個(gè)性化“零售”策略。     　　個(gè)性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。針對職位突出自己的優(yōu)勢，淡化不足，在內(nèi)容的分布順序上可以突破時(shí)間上的倒敘等常規(guī)，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內(nèi)容可加黑突出關(guān)鍵詞等。     　　其次在簡歷形式上做文章，突出個(gè)性化色彩。比如藝術(shù)系畢業(yè)生應(yīng)聘創(chuàng)意類崗位，便將簡歷做成了一本小冊子，里面有從小學(xué)到大學(xué)的簡介，有目錄，有藝術(shù)作品，非常適合職位要求，也讓用人單位“眼前一亮”。

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