在新經(jīng)濟時代，世界每秒鐘都在變化著，擺在我們每個人面前的，就是“終生學習”的挑戰(zhàn)。只有不斷地“充電”，才能跟上時代發(fā)展的腳步。正如福特公司的CTO所說：“知識就像牛奶一樣是有保鮮期的，今天的工程學位的保鮮期只有三年?！?BR>　　記得1992年可口可樂公司調(diào)我到中國來成立合資廠，我們必須對原來的人做篩選，保留其中的一半在新的合資廠工作。面試時就有一個人對我說：“我的工齡是12年”。我就問：“你的崗位是什么？”他說我學校畢業(yè)之后就被分到流水線，這12年來我都在這個崗位上，所以我有12年的工齡。我說你學會了什么？他回答：“只有在第一年進來的時候給了我一些訓練，學會了之后12年就用得很熟練。”我對他講，你的工齡對公司來講只有一年，因為后面的11年在重復(fù)，沒有成長。同樣的一個人在企業(yè)里如果沒有培訓的話，他的知識和技能仍停留在進入公司是的程度，沒有隨公司的發(fā)展而進步，人就會從資產(chǎn)變?yōu)樨搨@是目前很多的公司出現(xiàn)的問題。
　　所以我認為現(xiàn)在的人拿到學歷只能證明他當時的知識水平，不能證明他的未來，所以說學習能力是最重要的。你對自己的信心，對自己未來的發(fā)展，能否保持一種健康的心態(tài)，關(guān)鍵在于你是否每天都能學點東西？不管你的工作壓力有多大，也不管你的生存環(huán)境是順利還是不順利，我覺得只要大家有一個學習的心態(tài)，那就一定會有機會成功。我們的很多客戶中，人力資源部門在新年的第一天都要求各個業(yè)務(wù)部門的員工做個人業(yè)務(wù)的承諾，自己給自己設(shè)定目標，這個目標是非常嚴肅的，人力資源部門到年底的時候會根據(jù)此做你的績效考核，同時還要求員工做一個個人技能發(fā)展計劃，公司除了會經(jīng)?？偨Y(jié)你的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，還要看你是不是有一個學習的的能力和學習的過程，這些都將直接影響到你的薪水和職務(wù)的升遷。
　　中國已經(jīng)邁入WTO門檻，入世后一些產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的市場戰(zhàn)略、游戲規(guī)則將產(chǎn)生巨大的變化，我國成熟的企業(yè)也正逐步進入國際市場，在國際市場上的競爭不僅僅是實力的較量，更始人才的競爭，知識的競爭，誰能夠更快地學習，誰能夠更快地掌握更新的知識，誰就能贏得在競爭中的優(yōu)勢。

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