日前本報(bào)與創(chuàng)信市場(chǎng)調(diào)查公司對(duì)我市白領(lǐng)(高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等)的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況聯(lián)合進(jìn)行了一次調(diào)查，從調(diào)查結(jié)果來看，哈爾濱白領(lǐng)對(duì)薪資報(bào)酬的要求排在其擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的首位。
　　本次調(diào)查所涉及的調(diào)查對(duì)象有公司經(jīng)理、證券分析師、IT高級(jí)編程人員、律師、大學(xué)教師等。在被問及什么是他們選擇職業(yè)最為看重的內(nèi)容時(shí)，有83.7%的被調(diào)查者選擇了“工資”。他們認(rèn)為工薪是一項(xiàng)工作的基本報(bào)酬，是他們勞動(dòng)得到的基本回報(bào)，也是他們價(jià)值得到的第一步體現(xiàn)。在被問及什么樣的工資水平是他們想得到或者能接受的時(shí)，76.4%受訪者選擇2000元―3000元這一標(biāo)準(zhǔn)，有9.8%選擇3000元―5000元，而有6.6%的受訪者則選擇了5000元以上為他們的理想工資標(biāo)準(zhǔn)。從此項(xiàng)調(diào)查來看，我市白領(lǐng)現(xiàn)實(shí)的工資和預(yù)期工資水平還不算很高，在國內(nèi)大中型城市中應(yīng)該排在中游水平，而從他們最關(guān)注工資水平這一項(xiàng)來看，與上海、北京、廣州等城市部分白領(lǐng)選擇“股權(quán)”、“分紅”等較多相比，說明哈爾濱白領(lǐng)的就業(yè)觀念還不夠超前。另外，在調(diào)查中得知，我市實(shí)行年薪制的企業(yè)還不多，而許多白領(lǐng)期望拿年薪，而他們普遍期望得到的年薪額是“3萬元以上”。
　　在各種福利條件中，房補(bǔ)最受哈爾濱白領(lǐng)的重視，據(jù)分析，這與我市近年來住房貨幣化和日漸火熱的房市緊密相關(guān)。與此相比，白領(lǐng)們對(duì)節(jié)日分發(fā)副食品、統(tǒng)一定做服裝等傳統(tǒng)福利已不再青睞，只有不到10%的被調(diào)查者對(duì)此還稍稍感些興趣，而超過一半的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)該多一些集體旅游、帶薪休假、專業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。從此項(xiàng)內(nèi)容看，哈爾濱白領(lǐng)的生活態(tài)度已有較大轉(zhuǎn)變，他們對(duì)工作和生活質(zhì)量的要求較以往更加提高了。
　　在本次調(diào)查中，白領(lǐng)們對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)顯得格外關(guān)注。57.2%的被調(diào)查白領(lǐng)表示，不代他們繳納上述保險(xiǎn)的單位“不在考慮之列”，33%的受訪者表示如果單位長(zhǎng)時(shí)間拖欠他們的保險(xiǎn)費(fèi)用，他們將考慮跳槽，離開該單位。大多數(shù)白領(lǐng)對(duì)為他們支付雙份、甚至多份保險(xiǎn)的單位表示歡迎。這說明，白領(lǐng)們?cè)诔浴扒啻猴垺钡耐瑫r(shí)，也對(duì)今后的生活表達(dá)了足夠的關(guān)心。
　　在對(duì)“工作環(huán)境”的調(diào)查中，哈爾濱白領(lǐng)對(duì)“硬件”(辦公環(huán)境)已不太在意，因?yàn)樗麄冇X得目前大多數(shù)單位的辦公環(huán)境都不錯(cuò)，電腦、電話、傳真、上網(wǎng)等現(xiàn)代辦條件基本都具備，沒有太多的選擇必要。相反，他們對(duì)“軟件”，即單位的人際關(guān)系和創(chuàng)業(yè)空間極為看重，有92.5%的受訪白領(lǐng)認(rèn)為“一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系和一個(gè)清晰明確的公司治理結(jié)構(gòu)”是他們?cè)敢饨邮艿摹?BR>　　此外，值得一提的是，本次調(diào)查部分白領(lǐng)(多為總經(jīng)理等高級(jí)管理人員)對(duì)所在企業(yè)為其提供轎車具有強(qiáng)烈的要求，占被調(diào)查者的34%，去年一項(xiàng)同樣內(nèi)容的調(diào)查數(shù)字則是7%。為優(yōu)秀、高級(jí)的管理人員提供優(yōu)厚生活條件正在成為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的焦點(diǎn)。
　　據(jù)悉，我市一家外資電子企業(yè)計(jì)劃招聘一位有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理，企業(yè)開出的招聘條件為年薪8萬元，提供補(bǔ)充公積金，年假14天，并配備轎車。據(jù)調(diào)查，我市外企財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均年薪約為5萬元左右，只有6%的公司提供轎車，平均年假11天。盡管企業(yè)提供的薪資不算很高，但是在以后的逐年加薪時(shí)壓力會(huì)相對(duì)小些，同時(shí)提供分紅、轎車和更多帶薪假期都屬是不錯(cuò)的吸引人才手段。由于這家企業(yè)具有較大的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，很順利地為它找到了合適的人才。 

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