一種“另類兼職”正開始在職場蔓延開來，那就是瞞著原單位，或?yàn)閽赍X，或?yàn)閿€經(jīng)驗(yàn)，為其他企業(yè)甚至競爭對(duì)手做兼職。在這些人群中，既有中層經(jīng)理，也有國企的小會(huì)計(jì)，冒著企業(yè)不準(zhǔn)兼職的禁令，他們游走在道德與法律之間……

　　1、“撈外水”的誘惑――收入翻番

 
　　在青山小型國企做會(huì)計(jì)的章女士屬于另類兼職者的幸運(yùn)兒。因?yàn)閱挝还芾砩陷^松散，這給章女士提供了兼職的絕佳機(jī)會(huì)。在朋友的介紹下，擁有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的她在附近一家電腦公司找了一份兼職工作。從此，章女士一般每天上午在原單位，下午就去打工，收入超過了2000多元，比從前增加了兩倍還多。章女士說，單位里也只有幾個(gè)熟悉的人知道她在做兼職，要是被領(lǐng)導(dǎo)知道了，說不定會(huì)被開除，“但是每月輕松多賺1000多元，誘惑太大了”。據(jù)她介紹，這種現(xiàn)象在小型國企里很普遍。

　　2、“撈外水”的風(fēng)險(xiǎn)――丟飯碗被起訴

　　為賺每月3000元的“外水”，在武漢一著名保健品公司做銷售經(jīng)理的孫女士不僅丟了工作，還面臨以“泄露商業(yè)秘密”的原由被起訴的危機(jī)。

　　去年底，孫女士由于工作的原因，接觸到了與公司生產(chǎn)的產(chǎn)品相關(guān)的一家公司，對(duì)方希望她能利用本公司的銷售渠道，為他們打開局面，并說好每筆生意不論大小均支付3000元底薪。出于想跳槽到該公司的想法，孫女士答應(yīng)了。由于與原公司的勞動(dòng)合同中有“不得兼職”的條款，剛開始孫女士還很擔(dān)心被抓住，但不久以后，她發(fā)現(xiàn)自己有幾個(gè)下屬早就開始在外面打短工了，這才放心大膽地做了下去。

　　然而，在上月的業(yè)務(wù)檢查中，老總發(fā)現(xiàn)公司的銷售網(wǎng)點(diǎn)，竟然有其他公司的產(chǎn)品。一番調(diào)查后，才發(fā)現(xiàn)公司的銷售部門有了“內(nèi)奸”，于是把孫女士等幾個(gè)做兼職的人以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”全部解聘，并威脅要把他們和那家公司告上法庭，要求賠償損失。

　　3、另類兼職背后――人才浪費(fèi)是主因

　　實(shí)際上，瞞著原單位做兼職并不鮮見。在打進(jìn)本報(bào)求職熱線的讀者中，有30%以上是求兼職的，而絕大多數(shù)求兼職的在職人員，多是瞞著原單位“撈外水”，尤其以財(cái)務(wù)、策劃和業(yè)務(wù)人員居多。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，出現(xiàn)這種另類兼職的原因是部分國企或大型企業(yè)專業(yè)人才過多，工作量無法飽和，造成大量的人才浪費(fèi)。據(jù)了解，在青山區(qū)的某大型國企，僅在一個(gè)部門技術(shù)室，就有兩名碩士，五名本科生，但實(shí)際上科研任務(wù)卻不多，經(jīng)常是“三個(gè)人干一個(gè)人的活”，暫時(shí)無用武之地的人只有紛紛出外兼職。

　　相比之下，很多成熟企業(yè)或外企，經(jīng)常是“一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用”，工作量超負(fù)荷是常有的事，做短期兼職的機(jī)會(huì)反而更少了。

　　此外，市場對(duì)短期用人的需求大大增加也是原因之一。武漢光輝獵頭公司就表示，武漢開發(fā)區(qū)內(nèi)的外資企業(yè)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)線定額人手不夠或臨時(shí)項(xiàng)目而要求增加技術(shù)人員，等到生產(chǎn)高峰過去后，再與這些短期兼職的人解除合同，成本會(huì)節(jié)約一半以上。

　　另外，還有部分人為了增加技能、經(jīng)驗(yàn)而兼職。不少參加工作3-5年的年輕人對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展最關(guān)心，希望通過“瞞天過?！眮砜焖俚孬@得其他行業(yè)或職位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以期在同齡人中更快的脫穎而出。

　　4、勞動(dòng)部門――職場兼職當(dāng)謹(jǐn)慎

　　武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士指出，原則上國家允許一名職工與多個(gè)勞動(dòng)單位建立多重勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位在勞動(dòng)合同中已明確禁止兼職，職工簽約時(shí)也表示同意這一條款，發(fā)現(xiàn)職工私自在外兼職，用人單位可要求職工承擔(dān)違約責(zé)任；如果用人單位在勞動(dòng)合同中未對(duì)此進(jìn)行約定，職工可在外兼職，但如因從事兼職工作，而給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可要求職工及兼職單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

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