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    近日從深圳人事局傳來一個(gè)消息，市人事局8月份將舉行職稱評(píng)定工作。今年報(bào)名參加2003年度職稱考試的考生人數(shù)過萬(wàn)。

    然而，對(duì)大多數(shù)工作在民企、私企的打工一族而言，評(píng)職稱又是心中的痛，因?yàn)槟悴恢廊绾尾拍軈⒓勇毞Q評(píng)定。據(jù)報(bào)道，華為等大型公司的員工評(píng)職稱時(shí)遇上兩難問題，一方面公司為保護(hù)商業(yè)秘密，不準(zhǔn)員工就工作發(fā)表論文，而要評(píng)職稱又必須在認(rèn)定刊物上發(fā)表論文，為此，深圳職稱改革委員會(huì)進(jìn)行了專門討論。

    專管民辦企業(yè)及散兵游勇職稱評(píng)定的深圳總商會(huì)有關(guān)人員也宣稱，2002年全年也只有70來人申報(bào)職稱，其中高級(jí)職稱10來個(gè)，中級(jí)職稱20多個(gè)，初級(jí)職稱40多個(gè)，相對(duì)在深圳打工的龐大人群，來評(píng)職稱的人微乎其微，一方面是因?yàn)樯钲诘娜瞬攀袌?chǎng)上越來越不以職稱取人，越來越看重實(shí)踐能力，各類執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證逐漸取代了職稱的地位；二來是因?yàn)樵S多人根本不知道應(yīng)該去哪里評(píng)，怎么評(píng)。

    不過，這種狀況將有所改變。4月全市職稱評(píng)審工作會(huì)議上傳來消息，在今年的職稱評(píng)審工作中，我市將積極探索改變目前單一的“閉門”評(píng)審方式，注重業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)。人事部門負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)行的職稱制度有兩個(gè)改革方向，一是一部分轉(zhuǎn)變?yōu)閳?zhí)業(yè)資格制度，實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入；二是一部分轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫黄溉卧u(píng)價(jià)。

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    職稱評(píng)審幾大弊病

    弊病一：大多數(shù)國(guó)際同行不承認(rèn)我國(guó)的職稱，在國(guó)內(nèi)也存在同職稱但水平差異懸殊的現(xiàn)象。個(gè)案：燕山大學(xué)教授職稱不再是終身制燕山大學(xué)最近進(jìn)行了教師崗位聘任，30位教授因教學(xué)、科研工作量和論文篇數(shù)均未達(dá)到崗位規(guī)定的指標(biāo)或者未完成崗位規(guī)定的論文篇數(shù)被低聘和受到“黃牌”警告。

    弊病二：因職稱和個(gè)人利益緊密掛鉤，導(dǎo)致一些人拉關(guān)系、走后門，造成個(gè)人腐敗。個(gè)案：青海環(huán)保局一干部購(gòu)買假文憑騙高職稱受處分只有中專學(xué)歷的任某，為了得到高級(jí)職稱，于2000年年初，通過街頭廣告，用400元錢從制造假證的不法分子手中購(gòu)假，“名正言順”地獲得了高級(jí)工程師的資格證書。結(jié)果東窗事發(fā)，受到了嚴(yán)厲的處罰。

    弊病三：一些科研單位為提高本單位“整體水平”，想盡辦法在評(píng)定職稱時(shí)多提幾個(gè)人，造成集體腐敗。個(gè)案：寧夏改革職稱評(píng)審工作改革只要符合條件就行只要符合硬化評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員，都可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不受參評(píng)資格數(shù)的限制，最大限度避免了單位跑指標(biāo)的集體腐敗。

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