在事業(yè)上取得成功，在職場上穩(wěn)操勝券，是大部分人的追求。那么，怎樣做好這道職場課題，為我們的成功打好基礎呢？職業(yè)顧問認為：關鍵在于從事你有興趣并能勝任的工作。  

    人力資源經理李小姐坦言：“一位員工是否喜愛他正在從事的工作，人力資源部會有所了解。通常人們對自己所從事的工作不感興趣就不會有太高昂的情緒，興趣會影響一個人在工作中的表現(xiàn)。如果一個人不喜歡其正在從事的工作，那么他（她）就不會全身心地投入并調動積極性和創(chuàng)造力來幫助公司達到目標?！?nbsp; 

    負責招聘的路小姐也告訴我們：“……在招聘過程中，人力資源部會盡力去發(fā)現(xiàn)應聘者是否喜歡他們競聘的職位。員工不應僅僅滿足于得到一份工作，而應該對所從事的職業(yè)充滿激情……”  

    在當今競爭激烈的人才市場上，一般求職者會考慮如何爭取被招聘的公司錄用，卻忽略了挑選適合自己的公司和職業(yè)的重要性。更多應屆畢業(yè)生由于缺乏實際工作經驗，對未來的職業(yè)生涯一片茫然，以為進了著名跨國公司就前程無憂。殊不知，這樣做很可能會在茫茫職海中迷失方向。有些白領由于種種原因想換一個工作環(huán)境或者換種職業(yè)，但對于重新轉職踟躕未決，舉棋不定……  

    想要從事你所喜歡的工作，并進而達到成功的彼岸，你對自己的職業(yè)能力、性格及志趣還須有一個科學、客觀的評鑒。然而并不是每個人都清楚自己的個性志趣所在，通常很多人對自己的職業(yè)能力存在誤解。管理大師Peter  Drucker曾說過：“很多人誤以為他們知道自己的強項。但他們通常是錯的?！痹谶@種情況下，職業(yè)顧問將憑籍測評工具幫助你測出個人性格、興趣、氣質類型及職業(yè)能力的傾向性，從而解決你在職場上的困惑。  

    另一方面，由于許多人對自己向往已久的職業(yè)存在認知上的誤區(qū)，人們往往在從事若干年工作以后才感到不適，而此時他已經付出了大量的時間和代價。職業(yè)顧問將憑借其專業(yè)知識及職業(yè)敏感度，對市場上最新的人才信息和對人力資源宏觀的了解，幫助咨詢者準確地規(guī)劃其職業(yè)生涯，避免人們在職業(yè)發(fā)展的道路上走彎路。  

    然而，找到適合你的職業(yè)方向僅僅是第一步。對于已經參加工作但需要轉型的人們來說，轉變職業(yè)方向還需做好多方面的心理準備，包括考慮個人經濟等諸多綜合因素。大多數(shù)情況下，成功轉換到一個你喜歡并能勝任的工作，光靠簡單地跳槽可能還不夠。職業(yè)顧問會建議你把它分解成幾個相對容易達到的階段目標，列一個時間表，逐一實現(xiàn)。例如為將來從事的工作充電，或從目前的崗位過渡到一個中間狀態(tài)的職位，等等。由于每一個人的特點和經歷不同，職業(yè)顧問為其所設計的職業(yè)發(fā)展方案也不盡相同。  

    總而言之，事業(yè)的成功源自于對工作的極大興趣和與之相匹配的職業(yè)能力。職場中人若想了解更多的有關職業(yè)定位、成功轉職、跳槽機率、提升技巧……  

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