一位朋友是一私企老板。前兩天，他拿給我一份考卷，說他最近準(zhǔn)備招聘一批人，這份試卷是面試應(yīng)聘者的試題。我一看，滿滿兩大張全部是選擇題。我問他準(zhǔn)備考什么，他說：“考考應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)……”我勸他不要隨大流，這樣考意義不大，不如不考，還可以省些紙張和精力。 
 　　說到時下求職，許多求職者把參加應(yīng)聘說成是上考場。究其原因，在于時下許多用人單位逢招必考，好像只有通過考才能招到合適的人，不考，就招不到合適的人。其實，這是一個誤區(qū)。職場和考場畢竟是兩碼事，再說考也不是萬能的，不是什么都能考出來的?；蛟S考能從一個側(cè)面反映出一些問題，但考得太多太濫，對于久經(jīng)考場的求職者來說，他們對考已經(jīng)應(yīng)付出一套經(jīng)驗了，這樣的考又有什么意義呢？在我看來，盲目的考非但對用人單位選拔人才沒有幫助，反而還有可能對用人單位選拔人才的工作產(chǎn)生誤導(dǎo)，不利于用人單位選拔到真正合適的人才。 
 　　并不是所有的面試、筆試都沒有必要，筆者想強調(diào)的是，考宜少不宜多，考要看情況和所招的職位而定，不能不管三七二十一，逢招必考，把職場變成考場。 (班景濤)

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