李小姐今年28歲，參加工作4年多，當中只跳過一次槽。第一份工作是在一家服裝企業(yè)，做了1年多；第二份工作是在一家食品企業(yè)，做了3年多，直到上個月因為個人原因辭職。

     近段時間，李小姐一直為找工作而奔波，并因此生出很多煩惱。她過去做的主要是文秘、行政助理這方面的工作?！拔覀€性偏內向，但是做事情耐心細致，不知道這樣的性格算不算適合行政工作。”慣性使然，她現在找工作依然盯牢類似崗位。她說，其實自己心里也不是沒想過換個新領域，但一方面沒有明確的目標，另一方面考慮到未知的困難，就打退堂鼓了。

    由于在先前兩家公司都沒有獲得升遷機會，李小姐說自己的工作經歷缺乏可圈可點的內容，以致現在出去找工作都沒底氣。有時候甚至覺得還不如剛畢業(yè)的應屆生，至少他們還有年輕的優(yōu)勢。

    說到年齡，李小姐又開始郁悶?！斑@個年齡找工作實在有點不上不下?！蹦贻p時根本不愁找不到工作。索性再老一點，結了婚、生了孩子，選擇面又會大一點?，F在很多單位一看她這個年齡，又是未婚，擔心招進去不久就要給她休婚假、產假，都表示拒絕。她想知道，到底怎么做才能解決眼前的困境。

    在如今的“剩女時代”，李小姐的案例具有一定代表性。我們不妨列出她面臨的幾個主要問題，然后對癥下藥。

    1.職業(yè)定位模糊。李小姐可以看看自己在性格特點、思維方式、行為模式、教育背景、經驗技巧等方面都有哪些優(yōu)勢和劣勢，從而選擇適合自己性格和天賦的職業(yè)。如果無法客觀清晰地認識自我，不妨求助于職業(yè)指導師或專業(yè)測評軟件。

    2.經驗積累處在較低水平。由于工作內容基礎單調，能力鍛煉不足，李小姐未能建立起核心競爭力。但我們同時也應看到，其實她的職業(yè)穩(wěn)定性還好，在同一個行業(yè)有多年的經驗積累，或多或少都會有一些收獲。她可以從中挖掘自己的亮點，比如做得最出色的某項職責、多年積累的人脈資源等。

    3.設定恰如其分的目標。面對貼上“大齡單身”標簽的女性，企業(yè)在招聘過程中難免會有顧慮。作為求職者，要做好被拒絕的心理準備，并始終保持良好的心態(tài)。在任何一個年齡段，總會有適合的職業(yè)平臺。李小姐不妨將結婚、生育納入接下來的職業(yè)規(guī)劃，給自己設定一個恰如其分的求職目標，并以此為新的起點，不斷提高就業(yè)競爭力，到時會像古人詩中所描述的“柳暗花明又一村?！?

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