四川省勞動保障廳下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實(shí)行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》

    　　摘要：實(shí)行特殊工時制度應(yīng)向勞動保障部門提出申請；不得隨意延長職工工作時間；申報有效期不超過2年。

    　　近日，四川省勞動保障廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實(shí)行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》，對用人單位實(shí)行特殊工時制度的申請、審批等提出嚴(yán)格要求。

    　　用人單位實(shí)行特殊工時需申請

    　　據(jù)了解，目前我國實(shí)行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，如果不能執(zhí)行此規(guī)定，用人單位可以向勞動保障部門提出申請。

    　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織因生產(chǎn)經(jīng)營或工作特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動保障廳申請實(shí)行特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中與勞動者建立勞動關(guān)系的，外國企業(yè)駐蓉辦事機(jī)構(gòu)、外國駐蓉領(lǐng)事館以及國際組織駐蓉機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用的勞動者，也可參照《通知》要求提出申請。

    　　《通知》規(guī)定，各級勞動保障行政部門要加強(qiáng)和規(guī)范對用人單位實(shí)行特殊工時制度的審批，在對用人單位提交的申請材料進(jìn)行審查時，必要時可進(jìn)行實(shí)地核查并征求職工代表意見。各級勞動保障行政部門批準(zhǔn)用人單位實(shí)行特殊工時制度的有效期限不超過兩年，超過兩年仍需實(shí)行的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新申請；對批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時制度的用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數(shù)、實(shí)施周期、實(shí)行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。

    　　實(shí)行特殊工時應(yīng)寫入勞動合同

    　　用人單位安排職工從事實(shí)行特殊工時制度的工種時，應(yīng)在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。在實(shí)行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的休息休假和身體健康。

    　　同時，用人單位不得隨意擴(kuò)大實(shí)行特殊工時制度的范圍，更不得以實(shí)行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費(fèi)等。勞動者的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對這部分勞動者的超時勞動支付相應(yīng)的勞動報酬。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。

    　　省勞動保障廳要求，即日起，各級勞動保障行政部門要對本行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時制度的用人單位進(jìn)行一次清理，對批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時制度已經(jīng)超過兩年的用人單位，應(yīng)重新申請，經(jīng)批準(zhǔn)后才能重新實(shí)行特殊工時制度。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】