根據(jù)臺(tái)灣104人力銀行最新的調(diào)查，目前臺(tái)灣職場(chǎng)中，約有27.2%的“中堅(jiān)世代”(30歲以上)上班族有大陸經(jīng)驗(yàn)；而目前想去大陸工作的求職每日平均人數(shù)已突破2萬(wàn)人次，6月份平均每日有21,340人在線尋找大陸工作機(jī)會(huì)，其中逾八成為30歲以上的“中堅(jiān)世代”。至于想西進(jìn)的原因，主要著眼于“大陸發(fā)展?jié)摿Υ蟆?62.1%)、和“兩岸人才必會(huì)相互競(jìng)爭(zhēng)，不如先卡位”(42.2%)?？傮w而言，目前共有約52.4%的“中堅(jiān)世代”上班族對(duì)前往大陸工作有興趣。

    這次深度調(diào)查的數(shù)據(jù)，結(jié)合近期人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)臺(tái)辦批準(zhǔn)省級(jí)政府制定臺(tái)灣學(xué)生在內(nèi)地就業(yè)政策，相信隨著兩岸經(jīng)貿(mào)合作進(jìn)入新階段的同時(shí)，臺(tái)灣求職者的職涯也正一步步的發(fā)生變化。

    近八成臺(tái)灣70后欲主動(dòng)爭(zhēng)取陸企職缺 陸資高薪成最大吸引力

    調(diào)查中有76.6%的臺(tái)灣70后表示，若開(kāi)放陸資企業(yè)來(lái)臺(tái)投資并征才，將可能會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取其工作機(jī)會(huì)。

    104人力銀行（中國(guó)）公關(guān)部人員表示，臺(tái)灣上班族原本對(duì)于陸資企業(yè)到底是什么模樣其實(shí)完全沒(méi)有概念，再早幾年前甚至很難聽(tīng)說(shuō)有臺(tái)灣人進(jìn)入陸資企業(yè)工作；然而時(shí)至今日居然有近80%的臺(tái)灣70后對(duì)陸資企業(yè)表示高度興趣，說(shuō)明兩岸形勢(shì)越發(fā)明朗的情況下，有越來(lái)越多的臺(tái)灣優(yōu)秀人才看好大陸的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    近年來(lái)隨著兩岸逐步開(kāi)放與交流，臺(tái)灣上班族開(kāi)始慢慢了解并接觸大陸的“國(guó)企”與“外企”及“民營(yíng)企業(yè)”。尤其是一些大中型民營(yíng)企業(yè)因業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)大幅成長(zhǎng)，對(duì)人才的需求也越來(lái)越大，成為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中不可忽視的新興力量。他們?yōu)榱藸?zhēng)奪優(yōu)秀人才，往往不惜任何代價(jià)，高薪只是基本條件。

    104人力銀行（中國(guó)）獵才總監(jiān)黃至堯表示，事實(shí)上現(xiàn)在中國(guó)大陸大部分的工作機(jī)會(huì)所能夠提供的薪水，并沒(méi)有和臺(tái)灣地區(qū)的薪資水平形成太大的差異，但值得注意的是，大陸薪酬的 M 型化趨勢(shì)明顯：有臺(tái)灣高管在大陸領(lǐng)非常高的薪水，動(dòng)輒人民幣上百萬(wàn)，紅利還不算，為什么？因?yàn)樗_實(shí)有“know-how”，無(wú)論是業(yè)務(wù)，研發(fā)或管理只要能為企業(yè)增值都算具備高薪的基本條件。大陸臺(tái)商中小企業(yè)的薪資確實(shí)比陸資中小企業(yè)高出三到五成，不過(guò)，大型陸資企業(yè)的薪資則普遍比臺(tái)資大型企業(yè)高出三到五成。

    陸資入臺(tái)招募，恰似場(chǎng)民間“兩岸會(huì)談”

    十多年前，大陸的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)大大小小臺(tái)商的貢獻(xiàn)，他們不只投入了資金技術(shù)，也為中國(guó)大陸人才市場(chǎng)提供了不少工作機(jī)會(huì)。而今，中國(guó)大陸經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，不少大陸企業(yè)開(kāi)始不滿足于本地的市場(chǎng)，不斷向外擴(kuò)張。“陸資入臺(tái)”的出現(xiàn)，表明大陸企業(yè)的野心與發(fā)展的渴望，也恰好為低靡的臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)注入一股活力。

    104人力銀行（中國(guó)）陸資駐臺(tái)項(xiàng)目顧問(wèn)黃穎表示，臺(tái)灣人才具備管理與技術(shù)的雙重優(yōu)勢(shì)，而陸企在市場(chǎng)與資本上有著自身的優(yōu)越，雙方的合作是大勢(shì)所趨。但從過(guò)往所實(shí)際操作的各項(xiàng)案例來(lái)分析，由于地域與文化的雙重差異，臺(tái)灣人才與陸資企業(yè)之間的溝通，在某種意義上也近似于一場(chǎng)民間 “兩岸會(huì)談”，目的與過(guò)程都要費(fèi)心安排。

    她建議準(zhǔn)備招募臺(tái)灣人才的陸資企業(yè)：嘗試用平常心去看待，少一份保留，多幾份溝通。由于考慮到成本問(wèn)題，企業(yè)通常通過(guò) SKYPE，電話或是其它視訊方式進(jìn)行初試，在雙方基本達(dá)成錄用意向之后才安排候選人來(lái)大陸參加最后的面試。這樣做可以讓候選人直接參觀陸資企業(yè)總部，盡可能多接觸他以后工作的直接伙伴。這同時(shí)也能很好地幫助候選人來(lái)判斷這家企業(yè)的文化與氛圍是否適合自己。

    在薪資談判部分，由于候選人對(duì)陸資企業(yè)缺乏了解，因此往往會(huì)把期望薪資提得很高，但也會(huì)讓企業(yè)主對(duì)候選人的誠(chéng)意產(chǎn)生懷疑，很多時(shí)候談判容易陷入僵局。為了避免這類狀況的產(chǎn)生，在雙方前期的接觸過(guò)程中都必須進(jìn)行很好的流程管控，建議候選人在初試通過(guò)后，根據(jù)陸資企業(yè)的實(shí)際情況，準(zhǔn)備工作建議書(shū)(比方說(shuō)設(shè)立駐臺(tái)辦的流程與預(yù)算、駐臺(tái)辦前期運(yùn)作計(jì)劃、個(gè)人的工作計(jì)劃等)的，讓企業(yè)主看到你的實(shí)際能力。另外企業(yè)主一定要把候選人邀請(qǐng)到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地參觀，盡可能加深雙方的了解和信任為接下來(lái)的合作做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備。

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