近日，中國疾控中心一位專家透露衛(wèi)生部擬出臺政策，在入學(xué)、就業(yè)等常規(guī)體檢中取消乙肝“兩對半”檢測。此消息已經(jīng)被衛(wèi)生部新聞發(fā)言人否認，但依然引起社會的廣泛關(guān)注。記者發(fā)現(xiàn)，雖然國家規(guī)定用人單位在招用員工時不得歧視乙肝病毒攜帶者，但是乙肝攜帶者在就業(yè)時仍然存在著太多門檻。一網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖時寫道：“請不要歧視我”。

    乙肝病毒成就業(yè)門檻

    其實，早在2007年底勞動和社會保障部已出臺《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，指出用人單位不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準，不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝病毒攜帶者。雖然國家已經(jīng)明文規(guī)定，但是據(jù)了解，在每年入職的競爭中，總有一部分乙肝攜帶者被迫出局。一旦體檢報告上出現(xiàn)了“乙肝陽性”結(jié)果，用人單位將毫不猶豫地將其淘汰。

    據(jù)有關(guān)的調(diào)查顯示，在隨機抽樣的2600名乙肝病毒攜帶者中，79％的人曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，包括除餐飲、幼教以外的政府部門、企事業(yè)單位，不樂意接收乙肝感染者，絕大多數(shù)乙肝感染者不會通過法律途徑解決問題，普遍選擇保持沉默或掩飾病情。這些患者遭受的就業(yè)歧視而承受巨大的心理壓力，遠遠超過乙肝病毒本身所帶來的危害。

    用人單位:變相拒絕乙肝患者

    目前，遇到的一個十分尷尬的現(xiàn)象是，用人單位在招聘的過程中，總是以各種各樣的理由將他們拒之門外，盡管有相應(yīng)的法規(guī)要求用人單位平等地對待每一個乙肝病毒攜帶者，但在實際操作中，這個群體還是受到了不平等的“待遇”。

    一位資深人力資源專家告訴記者，幾乎所有企業(yè)在新員工的體檢項目中都要求檢查乙肝，對于企業(yè)來說，新員工的挑選空間比較大，自然覺得沒有必要冒這個風(fēng)險。這樣做不光是考慮到自身，更多是為消除企業(yè)其他員工的顧慮，而不影響企業(yè)的正常運行。

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