面對愈來愈殘酷的競爭，企業(yè)要求工作中的員工不斷有更佳的業(yè)績表現(xiàn)，迫使他們承受更大的壓力，而忽略了他們的職場情緒智商（eq），使得他們只能默默壓抑承受，在無形中慢慢釋放情緒，或是無法承受，最終影響員工正常能力的發(fā)揮。

     生活中的eq和職場中的eq有密切的聯(lián)系，是相互影響的。根據(jù)專家研究，影響職場的eq的十個(gè)“殺手”是：

     一、家庭關(guān)系發(fā)生變化。由于種種原因，如果家庭的良好關(guān)系發(fā)生了改變或遭受阻力，那么在這種心神不寧的困擾與煎熬下，家庭問題將變成降低職場eq的殺手。

     二、不和諧的人際關(guān)系。融洽和諧的人際關(guān)系能讓員工在工作中享受到許多的樂趣。如果人際關(guān)系不和諧，那么職場eq肯定會大大降低。

     三、身體狀況欠佳。當(dāng)人們的身體健康出現(xiàn)明顯的威脅時(shí)，會把注意力轉(zhuǎn)移到關(guān)注生命價(jià)值上來，由此對于工作的價(jià)值觀也會改變，職場eq相對降低。

     四、個(gè)人理財(cái)不佳。對于不善理財(cái)自身經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)階段的人來講，極易造成個(gè)人理財(cái)?shù)呢?cái)務(wù)周轉(zhuǎn)危機(jī)，或負(fù)債、破產(chǎn)，職場eq亦將失衡。

     五、工作壓力過大。工作壓力固然是效率的助力，但在壓力下成長的員工，終會有負(fù)荷不了的時(shí)刻，如生活eq無法有效將情緒化解，情緒壓力超過可容忍范圍時(shí)，身體健康降低，容易造成員工情緒崩潰。

     六、出現(xiàn)跳槽意念。當(dāng)員工認(rèn)為此地不可久留時(shí)，他只是在應(yīng)付這份工作，看準(zhǔn)機(jī)會走人，職場倫理也不再顧忌，職場情緒的制約力量已不復(fù)存在。

     七、睡眠不良或不足。良好的睡眠是工作成效的保障，如睡眠不足程度超越人體可承受范圍，情緒失控并使職場eq崩解。

     八、薪資制度不公平。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，90％的受訪者認(rèn)為優(yōu)厚的薪資福利是激發(fā)人才發(fā)揮創(chuàng)造力的最佳利器。如果擁有較公平的薪金制度并且薪酬略高于同行業(yè)，那么更能發(fā)揮員工的職場eq.

     九、沒有公平的自我發(fā)展機(jī)會。美國經(jīng)理人協(xié)會訪問352位不同公司的人力資源主管，何種措施能最有效地激發(fā)人才的創(chuàng)造力，70％的受訪者認(rèn)為海外受訓(xùn)、追求學(xué)位的教育補(bǔ)助或參與最新的科技或管理方面的訓(xùn)練，對人才的職場eq有幫助。

     十、規(guī)章制度死板教條苛刻。比如，有的公司規(guī)定上班時(shí)間員工如廁的時(shí)間不得超過5分鐘，強(qiáng)制員工在工作場所必須穿某服裝等。

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