姓名：Joy

    　　行業(yè)：教育培訓業(yè)

    　　職位：人力資源總監(jiān)

    　　職位描述：按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。 

    　　薪酬標準：年薪12萬元左右，另外還有年終獎兩萬元左右。

    　　記者李瓊

    　　成為出色HR經(jīng)理

    　　謀求向經(jīng)營管理轉(zhuǎn)型

    　　Joy對人力資源管理工作頗有心得，這源于他豐富的人力資源從業(yè)經(jīng)歷。Joy學的是公共管理專業(yè)，研究生畢業(yè)后便進入一家跨國企業(yè)，從管理培訓生一直做到高級人力主管，負責企業(yè)化建設(shè)、員工關(guān)系和招聘，此后又在媒體做了一段時間，后來跳到一家教育機構(gòu)做人力資源經(jīng)理。

    　　談起跳槽的原因，Joy認為，外企的人力資源管理狀態(tài)相對比較規(guī)范，人力資源管理體系比較健全，給人力資源部門發(fā)揮的空間不大；而他后來跳槽到的這家教育機構(gòu)本來沒有嚴格意義上的人事部，是與行政部合在一起的，很多民營企業(yè)都是這樣的。他去了以后，建立了公司的人事架構(gòu)，完善了招聘流程，企業(yè)文化建設(shè)等一點點做起來，給了他很大的發(fā)揮空間。

    　　在對Joy進行采訪的過程中不難發(fā)現(xiàn)，他確實挺適合做人力資源工作的，因為他實在太能說了。不過Joy表示，光會說可不行，要學會有技巧地說，要學會與人溝通，而不是一個人自言自語。他表示，并不是每個人都適合做HR，因為做這一行溝通和人際能力太重要了，如果不具備這些能力，只能做做普通的人事專員。而且一定要了解自己公司的業(yè)務，如果不熟悉業(yè)務部門需要什么樣的人才，就根本無法招聘到合適的人才。

    　　如今，Joy正有意向企業(yè)經(jīng)營管理方面轉(zhuǎn)型，他認為，如果要走專業(yè)化道路成為HR經(jīng)理，至少要精通人力資源管理六大模塊（薪酬、績效、員工關(guān)系管理、招聘、企業(yè)文化、培訓）中的三四個模塊，其他模塊也要有所了解，而他本人對薪酬和績效不大在行，制約了他在HR領(lǐng)域的繼續(xù)發(fā)展。因此，他想嘗試做做經(jīng)營管理方面的工作，憑他在人力資源領(lǐng)域積累的良好人脈，上手應該很快。

    　　職場心經(jīng)：

    　　人力資源工作提升空間很大

    　　做人力資源工作要經(jīng)常與各種人打交道，因此要善于溝通；而且要耐心、細致。對于剛畢業(yè)的學生來說，從事人力資源工作會給你很多提升空間，因為這份工作能接觸到所有部門，一兩年以后可以選擇自己今后的方向。

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