網(wǎng)友“小飛魚”：公司不與我簽勞動合同，也不為我辦理社?！，F(xiàn)在我想要辭職，但是公司不開離職證明，還要我簽一份協(xié)議，大意為不需要公司給予任何賠償，如果不簽，就不開離職證明。請問，公司的這種行為是否違法？

    　　江西祥昀律師事務(wù)所鄺憲平律師：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補簽勞動合同前一天止期間的雙倍工資差額，最高不超過11個月。公司未繳納社保屬于違法，應(yīng)當為你補繳社保，并且你可以以此為由向單位提出立即解除勞動合同，還可要求單位按照你在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。公司拒絕為你開具離職證明違法，為離職勞動者開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)無條件履行。

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