因為最近新競爭力招聘新員工的緣故，讓我想起半年前的另一次網(wǎng)上招聘中的一個典型事例。有一個求職者，在網(wǎng)上提交了應(yīng)聘信息不久，我打電話給他，說是看了他的資料，感覺還不錯，于是電話預(yù)約面談，不過一個電話就讓我決定中止和這個求職者繼續(xù)交流。

    我在電話中明確說明，是通過某人才招聘網(wǎng)站看到他的信息，問他是否知道競爭力科技公司？他說不知道，那我說，你是否知道你應(yīng)聘的是什么職位？他卻讓我給他點提示！后來我說，你自己先了解一下，方便時再聯(lián)系吧。

    我不知道這個求職者總共發(fā)出了多少應(yīng)聘申請，但可以肯定的是，自己根本沒有對有意向的單位和職位有所了解，甚至連最基本的記錄都沒有，找工作都如此不用心，可以看出是一個做事沒有條理的人，這樣工作怎么能讓人放心？

    像我說的這位求職者一樣的人可能大有人在，其實很可能這就是為什么總是很多人找不到工作，而能順利被錄用的人只是少數(shù)的原因。因為只有少數(shù)人會注意求職過程中的細(xì)節(jié)問題，其實這些看起來并不重要的小問題，實際上卻反映了一個人的做事風(fēng)格，有時這些細(xì)節(jié)比你的工作經(jīng)驗和學(xué)歷更重要。

    在隨后的1個多月中我注意到，前面提到的那位求職者至少又提交過5次應(yīng)聘意向，但遺憾的是，他可能始終不知道有個公司對他的工作經(jīng)歷還是比較認(rèn)可，并且差點就被錄用了。其實，我在打電話之前，已經(jīng)特別考慮到一個細(xì)節(jié)問題，這也是對求職者的第一次暗試：我用的電話是網(wǎng)站上公布的公司電話，他只要根據(jù)手機上的來電號碼上網(wǎng)隨便檢索一下就可以找到公司的信息。

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