醫(yī)學(xué)、管理吃香

    在此次招聘會中，提供5000多個(gè)崗位，幾乎涵蓋了一半以上的現(xiàn)有專業(yè)。長三角地區(qū)的民營企業(yè)由于自身的發(fā)展壯大，對于高學(xué)歷人才的消費(fèi)能力也日漸擴(kuò)大，同時(shí)，技術(shù)類如機(jī)械、建筑、機(jī)電等需求也明顯增加。

    此次高洽會大家關(guān)注的熱點(diǎn)主要是在甬各高校、寧波各大醫(yī)院及波導(dǎo)、奧克斯等大型企業(yè)。如寧波大學(xué)此次共有8個(gè)攤位招聘人才，其推出的150個(gè)左右崗位大多需要博士學(xué)歷、教授職稱，盡管如此，前去洽談應(yīng)聘的人還是爆滿。寧波各大醫(yī)院攤位前也擠得水泄不通，鄞州人民醫(yī)院等都是院長親自坐陣，一天下來，收獲頗豐。江東衛(wèi)生局局長張極星在接受記者采訪時(shí)連聲說：“今年前來應(yīng)聘的人才素質(zhì)比往年有較大提高，非常不錯?！睂幉ǜ鳈C(jī)關(guān)單位公務(wù)員報(bào)名也是競爭激烈，此次市各機(jī)關(guān)大約招收200名公務(wù)員，而報(bào)名的人數(shù)已接近3000名，競爭之激烈可見一斑。

    在招聘現(xiàn)場，記者同外地來甬的應(yīng)聘人員交談中了解到，很多碩士、博士求穩(wěn)的心態(tài)還是比較濃，希望能找到一個(gè)單位較大、工作相對穩(wěn)定的職業(yè)，對個(gè)別中小企業(yè)發(fā)展前景還是心存疑慮。

    醫(yī)學(xué)、管理專業(yè)的求職機(jī)會相對比較集中，由于待遇優(yōu)厚，一家港資醫(yī)院前竟然圍得水泄不通，記者幾次想上前了解都沒能擠進(jìn)人群，只好作罷。

    展會現(xiàn)場還專門開辟了管理招聘專場，博世、方太、娃哈哈等知名企業(yè)都設(shè)有招聘攤位，上前問津者也絡(luò)繹不絕。幾乎每個(gè)人都能找到專業(yè)對口的單位，5萬元一年的底薪也說得過去，“今天來寧波，讓我大致了解了現(xiàn)在的行情，心里有了底?！币晃唤淮蟮拇T士和記者聊道：“我還有個(gè)希望，就我個(gè)人的感覺，現(xiàn)在就業(yè)沒那么困難，特別是研究生就業(yè)。希望媒體不要總是說就業(yè)危機(jī)、就業(yè)困難之類的話，很多企業(yè)就是憑著這個(gè)來降低我們的待遇。”一席話讓記者感觸良多。

    工作經(jīng)驗(yàn)是瓶頸

    盡管有1萬余名高級人才參加，但很多求職者還是被阻擋在企業(yè)招聘要求中“×年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的條件前。

    “這不是明擺著不合理嗎？明明是一場針對在讀研究生的招聘會，卻要求我有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，我一直在讀書，哪兒有什么經(jīng)驗(yàn)啊？”“是啊，我們都是還沒畢業(yè)的學(xué)生?！痹趲讉€(gè)求職者的詢問聲中，某家服裝企業(yè)的招聘人員不得已打通了上級的電話，一陣交涉之后，“工作經(jīng)驗(yàn)”降格成了“有實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可”。

    在和寧波市人事局人才開發(fā)處的負(fù)責(zé)人閑談中記者得知，目前企業(yè)需求最大的就是有良好工作經(jīng)驗(yàn)的人才，這部分人才的需求量比畢業(yè)生要大很多，他們也一直希望能舉行一個(gè)“社會人才招聘會”，但苦于無法邀請到數(shù)量眾多的有工作經(jīng)驗(yàn)的人，只好退而求其次，舉行應(yīng)屆生招聘會。

    因此，不管是本科生還是研究生，抓緊時(shí)間積累工作經(jīng)驗(yàn)，是畢業(yè)之前重中之重。

    高級技工稀缺照舊

    在展會的一側(cè)，有一排門可羅雀的攤位，走進(jìn)一看，年薪都在10萬元以上，最高的一個(gè)達(dá)到了20萬元，但卻乏人問津，了解一下，原來是高級技工的招聘。這屆寧波高洽會首次將高技能人才列入?yún)秶?，但高技能人才依然非常緊俏，寧波一家化工企業(yè)推出的一個(gè)高級技工崗位，拋出了年薪20萬元以上的“繡球”，盡管他們對這個(gè)崗位的學(xué)歷只要求在大專以上，而前來投簡歷的幾乎全是即將畢業(yè)的在校學(xué)生，雖然學(xué)歷高，卻都難以達(dá)到企業(yè)的要求。

    待遇基本滿意

    對于從北京、上海等大城市前來參加招聘會的求職者來說，能讓他們甘心放棄在北京、上海這樣城市的發(fā)展，而來到寧波就業(yè)，待遇是一個(gè)非常重要的因素。在記者問到的十幾名來自復(fù)旦和清華的學(xué)生中，無一例外地把“待遇”、“薪酬”提到了“發(fā)展空間”、“企業(yè)形象”等方面因素。

    在招聘會現(xiàn)場，很多用人單位都直接把待遇清楚地張貼出來，吸引了大批求職者的目光。記者大概統(tǒng)計(jì)了一下，這些標(biāo)出待遇的用人單位，月薪都在4000元以上，也就是說，年薪5萬元應(yīng)該是寧波給這些高學(xué)歷人才開出的底薪，當(dāng)然，也有年薪12萬元、20萬元的高薪職位。

    波導(dǎo)是現(xiàn)場企業(yè)中知名度較高的一個(gè)，攤位前一直擠滿了人。記者找到了寧波波導(dǎo)股份有限公司的人力資源經(jīng)理苑江紅女士，據(jù)苑經(jīng)理介紹，他們公司此次的招聘計(jì)劃是120人，其中研發(fā)人員占了大多數(shù)，約100個(gè)，另外20個(gè)就是市場、銷售等職位；“只要好的研發(fā)人員，我們是有多少要多少，我們的實(shí)際需求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)招聘數(shù)字”。

    談到待遇，苑經(jīng)理介紹說：“在實(shí)習(xí)期內(nèi)，我們給員工開出的工資是4000元左右，等到實(shí)習(xí)期滿，會有一定幅度的增加?！彼€表示，對于碩士以上學(xué)歷的員工，他們保證第一年的年薪是6萬-10萬元，同時(shí)，波導(dǎo)企業(yè)本身的吸引力和發(fā)展空間是他們吸引人才的又一個(gè)重要因素。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】