快到11月份，一年一度的校園招聘大幕又將拉開。智聯(lián)招聘最近的調(diào)查顯示，校園招聘已成為學(xué)子求職的主渠道。在嚴峻就業(yè)形勢壓力下，大家的關(guān)注點也從“找什么工作”變成了“怎樣找工作”。

    “上門相親”很受歡迎

    在“我想通過以下途徑找工作”的調(diào)查中，有25%的學(xué)生選擇了“校園招聘會”；7%的學(xué)生選擇了“通過已經(jīng)就業(yè)的學(xué)長推薦好工作”；19%的學(xué)生想?yún)⒓由鐣系拇笮驼衅笗?；看報紙上的招聘廣告或者買招聘專刊占到10%；網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)深入人心，20%的學(xué)生會上招聘網(wǎng)站投遞簡歷；還有13%的參與者選擇直接去目標公司的網(wǎng)站尋找機會；另外6%的學(xué)生決心自己創(chuàng)業(yè)，做自由職業(yè)者。

    調(diào)查還顯示，87%的大學(xué)生不會錯過送到門口的校園招聘機遇，只有5%的學(xué)生不會去校園招聘會，另外有8%的學(xué)生不肯定是否參加。職業(yè)顧問認為，與校外“騾馬集市”般擁擠的大型人才招聘會相比，企業(yè)進駐校園是面向特定學(xué)校、特定專業(yè)的定向需求，雙方“對上眼”的機會大大提高。另外，在省去奔波之苦、門票之貴的同時，學(xué)生在熟悉的“家里”和企業(yè)面對面直接溝通，會更自信和心定神閑一些。

    知名外企讓人心動

    雖然國家規(guī)定每年11月20日后企業(yè)方可進駐校園，但企業(yè)招聘戰(zhàn)在此之前就以“職業(yè)輔導(dǎo)”等形式“潛入”校園，只是不同重量級的“東家”在校園的吸引力各不相同。在“我希望能在校園招聘會上看到如下企業(yè)”的調(diào)查中，32%的學(xué)生選擇國際知名外資企業(yè)，位居第一；著名民企和機關(guān)事業(yè)單位打成平手，各有18%的學(xué)生選擇；大型國企似乎魅力不足，只獲得15%學(xué)生的青睞；另外17%的學(xué)生不管什么企業(yè)來校園都歡迎。

    職業(yè)專家認為，外企的魅力來自于誘人的薪酬福利、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)發(fā)展機制。但大家有必要看到現(xiàn)實的一面，優(yōu)厚的待遇是基于忙碌而緊張的高效努力和優(yōu)秀的業(yè)績。學(xué)生在選擇企業(yè)的時候，需依個人能力和性格擇木而棲，或做“雞頭”或做“鳳尾”，切不可盲目地做職場的“追星一族”。

    前景魅力大于錢景

    學(xué)生選擇企業(yè)有什么標準呢？調(diào)查顯示，選擇“公司給我進行了明確的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”的占53%；選擇“毫無疑問，我最看重薪水”的只占9%；選擇“看企業(yè)知名度，這是最重要的”也有9%；選擇“先就業(yè)，再擇業(yè)，先解決了戶口問題再說”的占12%；將自己限制在“我的專業(yè)(或者語言能力)只能應(yīng)聘某些企業(yè)”的占8%；“我也不知道，先去校園招聘會看看再說吧”占8%。

    職業(yè)顧問認為，學(xué)生的選擇無疑傳達出這樣的信息―――前景魅力大于錢景?，F(xiàn)在畢業(yè)生對企業(yè)能掏出的“三五斗”起薪已經(jīng)有了相當成熟的心理承受力，剛畢業(yè)就拿高薪已經(jīng)是一個可望不可及的過去式。畢業(yè)生尋找未來“東家”時，需要的是一種能得到企業(yè)認同的良好感覺和未來職業(yè)生涯發(fā)展的美好前景。從這點上看，進駐校園的企業(yè)的確有必要準備好一張展示給學(xué)生的職業(yè)生涯路徑圖。

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