根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。

    問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？

    A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

    B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

    C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

    D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

    解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

    問題2：你對我們公司了解有多少？

    A.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。

    B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

    C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

    D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

    解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

    問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

    A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

    B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

    C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

    D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

    解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

    問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？

    A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

    B.因為我有很強(qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

    C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

    D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

    解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

    問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。

    A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

    B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

    C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

    D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

    解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

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