畢業(yè)了！

    鳳凰花開的六月，驪歌再度響起，歷經(jīng)多次畢業(yè)典禮的你，是否曾經(jīng)思考過：畢業(yè)，究竟有什么意義呢？

    畢業(yè)，對每個人來說，都是難忘的回憶；但是，期待與不舍之外，你的心中是否也有著漸增的恐慌與茫然：畢業(yè)后，我要往那里去？

    「不知道畢業(yè)后，我能做什么，」一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，年輕的臉上有著滿滿的不知所措。

    「我覺得自己好象什么都能做、都會做，但卻不知道做什么比較好，」中山傳管所應(yīng)屆畢業(yè)生黃慧雯說。

    身邊的每個人，似乎都有自己的方向，好象只有自己，對于未來，是那么的不確定。

    在這個人生最重要的分水嶺，你究竟該怎么辦？

    進(jìn)行工作生涯規(guī)畫

    雀巢公司人力資源處處長陳云雀認(rèn)為，社會新鮮人求職時，最大的問題，就是弄不清楚自己的性向、興趣、和人生目標(biāo)：「學(xué)校教育沒有教導(dǎo)學(xué)生如何選擇適合自己的工作，常常讓學(xué)生學(xué)非所用，產(chǎn)生很大的挫折感，」陳云雀感慨。

    錯誤的選擇與期待，造成理想與現(xiàn)實(shí)間的巨大差距，也使得新鮮人工作的不穩(wěn)定性偏高。

    「新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時間內(nèi)離職，」保圣那企管公司總經(jīng)理許書揚(yáng)說。

    這個問題，不僅困擾著企業(yè)，也困擾著社會新鮮人。追根究柢，新鮮人首要做的事情，就是進(jìn)行工作生涯規(guī)畫。

    找出人生的vision

    所謂工作生涯規(guī)畫，就是找出自己想要的是什么，找出自己的人生愿景（vision）。然而，該怎樣設(shè)立長遠(yuǎn)的人生遠(yuǎn)景呢？

    政大心理系教授陳彰儀指出：成功的企業(yè)，通常有一個促進(jìn)人類生活福祉的愿景（vision）。個人的長期生活目標(biāo)，也都應(yīng)該與幫助他人有關(guān)：「例如一位法律系學(xué)生畢業(yè)后選擇當(dāng)立委；他的目的是為了幫助弱勢團(tuán)體，當(dāng)立委，只是達(dá)成目標(biāo)的方法而已。」

    很多人習(xí)慣拿特定的職務(wù)與薪水，做為生涯規(guī)畫的基準(zhǔn)。陳彰儀認(rèn)為，晉升與加薪都是短期的目標(biāo)。假如只有短期的目標(biāo)，個人容易因?yàn)榇煺鄱a(chǎn)生低潮，最后只有放棄?！溉绻粋€人把自我的價(jià)值與薪水、職位這些工作績效劃上等號，一旦無法在既定時間內(nèi)達(dá)成，只會造成不愉快。」

    工作生涯規(guī)畫并不是沒有彈性的。有時候，重要生命事件無法預(yù)測，更不能選擇。陳彰儀建議，個人應(yīng)該要配合外在環(huán)境的發(fā)展（open to experience），藉由工作的磨練，協(xié)助自己達(dá)成長期生涯規(guī)畫的目標(biāo)。

    所以，職位的選擇并不是最重要的，重要的是，這份工作的經(jīng)驗(yàn)，是否能夠與個人的人生愿景相符合。

    確認(rèn)「大腦優(yōu)勢（Brain Dominance）」

    如何選擇第一份工作呢？許書揚(yáng)認(rèn)為：「新鮮人常會以公司知名度和待遇作為選擇的標(biāo)準(zhǔn)；事實(shí)上，選擇一個感興趣的工作，往往比在大公司工作更重要?！?/p>

    臺灣IBM總經(jīng)理許朱勝在一場演講中也提到：「成功不一定帶來快樂。要達(dá)到成功的路徑很遙遠(yuǎn)，如果沒有興趣，會非常痛苦?！?/p>

    所以，適才適所是個人選擇工作時的主要課題。

    如何分析個人的性向與興趣？最簡單的方法，就是到各個學(xué)校的學(xué)生輔導(dǎo)中心，進(jìn)行心理測驗(yàn)、性向測驗(yàn)。網(wǎng)絡(luò)上的人力銀行，以及各種求職刊物，也都提供了類似的服務(wù)。

    事實(shí)上，興趣與性向，都是植基于人生愿景之上的。一份符合興趣與性向的工作，往往使得工作生涯的發(fā)展更為順暢。找工作，其實(shí)就是找出自己的優(yōu)勢。

    赫曼(Ned Herrmann)在《全腦革命》（The Whole Brain Business Book）中指出，人類的思維型態(tài)，是由四種不同的思維本體所構(gòu)成，這四大思維本體包括：

    分析家的類型：重視邏輯思考、數(shù)字概念，如律師、工程師、股票經(jīng)紀(jì)人。

    組織家的類型：重視計(jì)畫與組織，一絲不茍，如秘書、護(hù)理長、會計(jì)師。

    交際家的類型：重視人際關(guān)系與感情，如社工、記者、業(yè)務(wù)人員。

    夢想家的類型：富有想象力與創(chuàng)意，如藝術(shù)家、研究員、策略規(guī)劃者。

    每個人的大腦中，都具備這四種思維本體，但是，在日常生活中，不同的人，大 腦運(yùn)作的方式，會不自覺的偏向其中一種思維型態(tài)。找工作時，若能配合選擇最 適合自己的思維方式，將會有事半功倍之效。

    不過，陳彰儀進(jìn)一步解釋，生涯規(guī)畫的過程并非一直線前進(jìn)，而是采取螺狀，不斷向上提升。在工作選擇上，個人應(yīng)該發(fā)揮所長，彌補(bǔ)不足，而不是停滯在原地打轉(zhuǎn)。

    一開始，個人應(yīng)該選擇最能得心應(yīng)手的工作；然后，藉由經(jīng)驗(yàn)的累積，加強(qiáng)自己所不足的部份，讓自己的四個思維本體逐漸成長。「一旦這四個面相都很豐富時，個人就可以影響到很多人，」陳彰儀說。

    搜集就業(yè)信息

    但是，個人的特質(zhì)未必等同于產(chǎn)業(yè)特質(zhì)；有興趣的工作，也未必等于適合的工作。這個時候，就業(yè)信息就顯得很重要。

    就業(yè)信息除了提供就業(yè)市場供需狀況，更重要的意涵，在于了解你所要進(jìn)入的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、以及工作職務(wù)與內(nèi)容。

    陳云雀表示，新鮮人找工作常見的另一個問題是，只想跟著目前的潮流與趨勢走，根本不了解產(chǎn)業(yè)型態(tài)與企業(yè)文化。「有些人向往進(jìn)入高科技產(chǎn)業(yè)，可是卻不了解在高科技產(chǎn)業(yè)里面，一天可能要花十四個小時工作，如果心態(tài)不能調(diào)適，會做得很痛苦，」她說。

    事先了解產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）特性，是新鮮人是否能夠適應(yīng)工作的重要關(guān)鍵。

    政大公共行政系教授吳秀光，曾經(jīng)建議學(xué)生，想要選擇自己喜歡的工作，事先的調(diào)查與充足的準(zhǔn)備不可或缺：「如果你想要到世界銀行工作，從現(xiàn)在起，就應(yīng)該時常翻閱《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》后面的求職廣告，了解這樣的工作，需要培養(yǎng)出哪些能力?！?/p>

    想要了解企業(yè)文化，學(xué)長姊經(jīng)驗(yàn)分享也是一個很好的方式。長谷建設(shè)人力資源經(jīng)理林豪杰就建議，新鮮人可以請教已經(jīng)在業(yè)界工作的親友或?qū)W長姊，「有經(jīng)驗(yàn)的人會比較了解產(chǎn)業(yè)狀況，」他說。

    此外，親友介紹也是進(jìn)入一個公司最方便的途徑。企業(yè)缺人時，未必會對外征才，更多時候，是透過內(nèi)部推薦的方式來找人。許書揚(yáng)說，「透過內(nèi)部推薦是主管最喜歡的征才方式，這樣的人進(jìn)入公司后，內(nèi)部有熟人愿意加以指導(dǎo)、安撫，離職率較低；品德操守方面通常也比較沒有問題?！?/p>

    林豪杰也鼓勵新鮮人主動向企業(yè)投履歷表，他說：「雖然當(dāng)時我們未必有缺，也未必會錄用這些主動投履歷的人，但對于敢自我推薦的人，我們通常會給予較多的機(jī)會?！?/p>

    自信與主動，永遠(yuǎn)是找工作時的最佳利器。

    第一次上班的心理建設(shè)

    找到了工作，并不代表從此就海闊天空，再也沒有問題了。事實(shí)上，找到工作，才是問題的開始。朝九晚五的工作時間、復(fù)雜的人事環(huán)境、對客戶與企業(yè)的責(zé)任……，這些學(xué)生時代不曾面臨的壓力，在在考驗(yàn)著初入社會的新鮮人。

    林豪杰樂觀的說：「新鮮人是可以教的。」學(xué)習(xí)的意愿，是很多企業(yè)找人時最重視的條件之一。

    陳云雀提醒新鮮人，對于工作不要過于理想化，也不要眼高手低；最重要的是，確定自己能在工作中成長，「只要你一直不斷的學(xué)習(xí)，機(jī)會自然就會找上你?！?/p>

    找工作并不難，難的是找到自己喜歡又適合的工作。新鮮人，你準(zhǔn)備好了嗎？

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