正是應(yīng)聘時(shí)節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準(zhǔn)分寸。一同學(xué)訴苦，她從上學(xué)期開始策劃簡歷，甚至花２００元上相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費(fèi)２０００多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁熱情的求職信裝點(diǎn)了簡歷，沒想到，竟然被用人單位以“沒有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門外”。簡歷，到底是越簡越好，還是越繁復(fù)越花哨好？怎樣使簡歷在最短的時(shí)間內(nèi)吸引用人單位，你有何高招？
   
　　給簡歷“減肥”
   
　　記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
   
　　那時(shí)候受一本簡歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡歷時(shí)，我特別志得意滿?？闪钊耸氖牵瑤缀醮蠖鄶?shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁看個(gè)人經(jīng)歷去了。
   
　　后來，隨著應(yīng)聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國內(nèi)公司并不理會(huì)我這些長篇累牘的“心路歷程”，他們要的就是我的學(xué)歷和實(shí)干能力的證明，而且越能一語中的越好。為了適應(yīng)“市場”需求，我不斷地給自己的簡歷“減肥”。到最后，每參加大型招聘會(huì)看著那些背著沉重簡歷擠得大汗淋漓的同學(xué)，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認(rèn)識(shí)我。
   
　　兩張Ａ４紙“打天下”
   
　　通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。
   
　　我的目標(biāo)都是技術(shù)類職位，那些人事主管不會(huì)有工夫翻極厚的簡歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認(rèn)同的，我把這樣兩張Ａ４紙組成的簡歷投出４０多份，得到了１５個(gè)面試通知，最后取得了７個(gè)Ｏｆ

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