A：善待自己的檔案 ,B：簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同 ,合同合法是前提 ,權(quán)利、義務(wù)約定明確 ,讀懂合同附件 ,事后及時(shí)補(bǔ)救 ,D：正確對(duì)待違約金

    　　2006屆畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。在這個(gè)過(guò)程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、違約金等等一系列問(wèn)題。由于很多畢業(yè)生對(duì)此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。記者對(duì)人才交流中心檔案托管部門、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、律師等有關(guān)人士進(jìn)行了采訪，就相關(guān)問(wèn)題作出解釋和提醒。

    　　A：善待自己的檔案

    　　大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的檔案棄之不問(wèn)，已不是個(gè)別現(xiàn)象。據(jù)了解，在各地人事部門檔案托管中心，歷屆大學(xué)畢業(yè)生們遺棄的檔案并不在少數(shù)。它們的“主人”大部分都是畢業(yè)后超期擇業(yè)或者自謀職業(yè)的學(xué)生，他們把檔案丟在學(xué)校，結(jié)果又被學(xué)校退回原籍。

    　　檔案的丟棄必然要給自己帶來(lái)不少的麻煩。已畢業(yè)三年的的楊濤日前頗為苦惱，“原來(lái)就沒(méi)拿檔案當(dāng)回事兒，結(jié)果耽誤了自己評(píng)職稱?！睋?jù)了解，他大學(xué)畢業(yè)三年了，檔案一直自己拿著，未交往單位。結(jié)果今年單位開始評(píng)職稱，因?yàn)闄n案沒(méi)在單位，手續(xù)不全，只能比同時(shí)進(jìn)單位的同事晚評(píng)一年。

    　　2001年畢業(yè)的劉健現(xiàn)在一家民營(yíng)企業(yè)工作，本來(lái)打算報(bào)考國(guó)家公務(wù)員，但由于當(dāng)年畢業(yè)時(shí)沒(méi)有落實(shí)工作單位，檔案被打回原籍，而自己沒(méi)有在意，檔案被原籍管理部門作為棄檔處理。這幾年檔案上沒(méi)有任何新增記錄，就連自己當(dāng)時(shí)的預(yù)備黨員也一直沒(méi)有轉(zhuǎn)正，到現(xiàn)在已沒(méi)有地方給他出具報(bào)考公務(wù)員的政審材料，考公務(wù)員的事因此落了空。

    　　河北省人才交流中心副主任劉燕告訴記者，目前人事檔案對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)并非可有可無(wú)，因?yàn)樗鳛橛涗泜€(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用。畢業(yè)生將要面對(duì)的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及開具出國(guó)、考研等有關(guān)證明，都會(huì)用到檔案。因此，一定要“善待”自己的檔案。有些畢業(yè)生不注意自己的檔案投遞去向，工作多年后忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無(wú)著落；有的雖然與工作單位簽訂了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。這都使得工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，造成許多不必要的損失。

    　　劉主任提醒：畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)一般是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

    　　各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學(xué)生檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、出國(guó)政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。像省人才交流中心為了完善對(duì)畢業(yè)生的服務(wù)，于今年剛剛成立了就業(yè)派遣部，專門接收高校畢業(yè)生的檔案，而且在收費(fèi)方面實(shí)行優(yōu)惠。

    　　B：簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同

    　　怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。

    　　石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)兼職仲裁員陳懷印律師在接受記者采訪時(shí)介紹了這樣一個(gè)案例，陳律師的一個(gè)同學(xué)幾年前大學(xué)畢業(yè)時(shí)，分配到了一家事業(yè)單位工作，與單位簽訂了3年的聘用合同。第二年，一家民營(yíng)企業(yè)向他發(fā)出邀請(qǐng)，條件是到該企業(yè)任中層管理人員，年薪豐厚。于是，他迅速向單位遞交了一份辭職報(bào)告，并于第二天就離開了單位。令他沒(méi)有想到的是，原單位在兩個(gè)月后對(duì)他做出了除名處理，并且扣留了他的檔案。而按照有關(guān)規(guī)定，原單位的這一做法并無(wú)違法之處。因?yàn)槭聵I(yè)單位的人事部門對(duì)于被除名的人員，有權(quán)不為其轉(zhuǎn)出檔案。因此，他只有重新建立一份檔案，而原來(lái)的檔案就成了“死檔”，他的黨團(tuán)關(guān)系、職稱、保險(xiǎn)等也都得不到證實(shí)，可謂損失慘重。

    　　這是一起典型的合同違約引發(fā)不良后果的勞動(dòng)案例。陳律師提醒畢業(yè)生，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

    　　合同合法是前提

    　　依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

    　　權(quán)利、義務(wù)約定明確

    　　合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如，崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。......More↓↓↓

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