到底什么是e-recruiting呢？簡而言之，就是把傳統(tǒng)招募流程電子化，特別是面試前的前端作業(yè)。

    　　一般而言，應(yīng)征者直接到企業(yè)招募網(wǎng)站登錄履歷，計(jì)算機(jī)會(huì)自動(dòng)以e-mail通知收到履歷表。經(jīng)過格式化的個(gè)人履歷，會(huì)進(jìn)入企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，企業(yè)人資部門可設(shè)定key word（關(guān)鍵詞）來篩選，如清大／電機(jī)／碩士／ic設(shè)計(jì)等關(guān)鍵詞，縮小搜尋范圍。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將符合設(shè)定條件的人，送到用人部門供主管挑選，再由人資匯整通知應(yīng)征者，進(jìn)行后續(xù)筆試、面試流程。未獲得面試機(jī)會(huì)的履歷，由于已成為企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫的一筆數(shù)據(jù)，未來還可供該公司查詢。

    　　今年三月， 臺(tái)積電的e-recruiting機(jī)制正式啟用，不僅與國內(nèi)十所大學(xué)連結(jié)，還采取格式化履歷與上傳履歷雙軌模式。其它如友達(dá)、威盛、義隆、致伸等高科技公司，也都備有電子履歷表，供應(yīng)征者填寫上傳。

    　　一位資深人資主管分析，未來e-recruiting也許不是「絕對(duì)入口」，但是一定是「必備入口」。應(yīng)征者上網(wǎng)填寫各家公司履歷時(shí)，究竟要掌握哪些重點(diǎn)，才容易脫穎而出呢？

    　　臺(tái)積電招募暨任用部經(jīng)理戴淑芬指出，科系與學(xué)歷最為基本，如一般工程師喜愛電子、電機(jī)等相關(guān)科系，研發(fā)設(shè)計(jì)類要求碩、博士學(xué)歷，這是第一關(guān)篩選的重點(diǎn)。

    　　此外，要注明在學(xué)校參加過的研究計(jì)劃，若是前15名畢業(yè)的學(xué)生，錄取機(jī)會(huì)也比較高。參加過哪些社團(tuán)、擔(dān)任過什么干部、聯(lián)絡(luò)方式等等都要詳實(shí)填寫。戴淑芬提醒，使用e-mail應(yīng)征者，可以附加相關(guān)證明檔案，如成績單或老師推薦函。

    　　威盛人力資源處項(xiàng)目經(jīng)理唐元熙表示，曾經(jīng)參加過ic設(shè)計(jì)與通訊相關(guān)論文比賽的新鮮人，若能詳載參賽內(nèi)容與紀(jì)錄，會(huì)有很大的幫助。若是應(yīng)征市場營銷方面的人員，有過英語進(jìn)修的紀(jì)錄與比賽，特別是口譯能力，比較容易脫穎而出。

    　　一位資深人力網(wǎng)站主管指出，e-recruiting的企業(yè)若仍依賴e-mail傳遞履歷，應(yīng)征者不妨在信件標(biāo)題費(fèi)點(diǎn)心思，因?yàn)楫?dāng)千百封履歷塞滿招募人員的信箱時(shí)，第一時(shí)間能吸引注意的就是信件標(biāo)題。

    　　曾有一位應(yīng)征者，電子郵件標(biāo)題一目湃壞匭醋擰肝揖褪悄鬩的人」, 讓他印象深刻，也增加了打開閱讀的欲望。另外，為了避免信件有毒的疑慮，應(yīng)征者若能設(shè)立自己的履歷網(wǎng)站，將個(gè)人「豐功偉業(yè)」甚至作品、證明擺上去，勝算自然更大。

    　　他建議填寫空格時(shí)，愈詳細(xì)愈好，包括應(yīng)征項(xiàng)目、年資、經(jīng)歷、專長、希望待遇都不能漏，因?yàn)橄到y(tǒng)判讀時(shí)，這些都是篩選的重要指標(biāo)。當(dāng)求人單位主管輸入需求條件時(shí)，愈詳細(xì)可能被搜尋到的機(jī)率也就愈大……

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