類(lèi)別：簡(jiǎn)歷制作    來(lái)源：www.yh-chengtai.cn

摘要：正值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段，在挑選人才時(shí)更加嚴(yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回復(fù)”、“我覺(jué)得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒(méi)有接到面試電話(huà)”等問(wèn)題而困惑的求職者也越來(lái)越多。

     

    其實(shí)，歸根到底還是求職者簡(jiǎn)歷在制作中存在問(wèn)題，沒(méi)有把自身的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷投遞成功率低，面試機(jī)會(huì)寥寥無(wú)幾。對(duì)此，安文時(shí)空網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家總結(jié)出四式治療簡(jiǎn)歷致命傷的絕招，指導(dǎo)求職者如何正確、高效地填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，贏(yíng)得更多面試機(jī)會(huì)。

    

    崗位匹配度低不受關(guān)注

    目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡(jiǎn)歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡(jiǎn)歷就很容易被篩掉。造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見(jiàn)情況：一是期望職位不填寫(xiě)、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位；二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)少，沒(méi)有任何可以展現(xiàn)個(gè)人能力的信息；三是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于繁瑣，沒(méi)有從專(zhuān)業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，信息過(guò)于生活化。

    專(zhuān)家建議，不填寫(xiě)期望職位、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí)，面試官無(wú)法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒(méi)有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接篩掉。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁(yè)A4紙以?xún)?nèi)為宜。簡(jiǎn)歷中需要用專(zhuān)業(yè)性和職業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)介紹自身的職業(yè)特長(zhǎng)，高頻率使用本專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會(huì)更容易被企業(yè)所搜索到。

    自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)80%求職者的自我評(píng)價(jià)是“性格開(kāi)朗，樂(lè)觀(guān)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說(shuō)自己能夠勝任而沒(méi)有具體實(shí)例，再或者是直接寫(xiě)成求職信，這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性，內(nèi)容中沒(méi)有體現(xiàn)出求職者的專(zhuān)業(yè)水平，無(wú)法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)這就是無(wú)任何有效信息的簡(jiǎn)歷。

    求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)、崗位需求，針對(duì)自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從工作的角度來(lái)表述會(huì)更容易贏(yíng)得面試官的認(rèn)可。

    工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值

    工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，

    工作能力突出，更容易受到HR的青睞，但遺憾的是很多求職者沒(méi)能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢(shì)，而是將工作經(jīng)歷寫(xiě)成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語(yǔ)，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。

    專(zhuān)家指出，過(guò)往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對(duì)崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓HR發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦。

    教育背景忽略專(zhuān)業(yè)介紹

    求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專(zhuān)業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無(wú)任何專(zhuān)業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專(zhuān)業(yè)技能水平。

    面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。

    遇到簡(jiǎn)歷投遞成功率低的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)最先從簡(jiǎn)歷入手，查看簡(jiǎn)歷的不足之處，完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有針對(duì)性地突出專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場(chǎng)求職、熟人推介等方式增加面試的機(jī)會(huì)。

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