越來越多的人覺得“快樂工作”只是一句口號。

    　　雖說工作的最大目的在于謀生，但整天忙于掙錢，而忽略了自己在工作中實現(xiàn)自我價值和社會價值的情感需要，的確是很多人在工作中感覺“不快樂”的潛在因素。所以，在自己的情感需要和個人工作之間，還應(yīng)該找到一個平衡點，不要顧此失彼。

    　　這個問題的實質(zhì)，是一個人在工作中的得失問題。在工作中付出的和得到的，其實有一柄隱性的標(biāo)尺可以衡量。在標(biāo)尺中央，有一個黃金分割點，付出與得到的比例越接近黃金分割點，個人與工作的關(guān)系就越融洽，快樂工作的指數(shù)也就越高。但當(dāng)個忽略了感受工作中獲得的成就感，逐漸偏離這個黃金分割點，付出遠(yuǎn)大于所得，甚至接近臨界點時，工作“不快樂”的危機(jī)就出現(xiàn)了，即便是一些小事引起的挫折，都有可能催化你的事業(yè)朝向負(fù)面質(zhì)變。

    　　由于人的心理需求很難真正做到量化，因此這個隱性標(biāo)尺的刻度總在不斷變化，黃金分割點也在不斷游移，這就更需要我們不斷調(diào)整自己，發(fā)現(xiàn)自己的需要，并給予自己心理上的滿足――不管是薪水、交際還是合作、打拼，都不能忽略自己的心理感受，要時刻注意在工作中得失的平衡。

    　　當(dāng)我們能時刻保持心情的平衡時，就不會感到自己正在做一項追逐名利的工作，也不會感到自己要處心積慮地討好或防范上司、客戶，而是能夠把工作當(dāng)作自己生活的一部分。到了這個時候，我們對工作的感受就會變得敏銳，也會樂于和工作的伙伴分享自己的每一刻，并在工作中體驗到更多的“快樂”。這應(yīng)該就是我們常說的工作“質(zhì)量”吧！

    　　經(jīng)營公司，會經(jīng)常用到一張財務(wù)報表叫“資產(chǎn)負(fù)債表”。經(jīng)營工作，也可以用一張關(guān)于“快樂指數(shù)”的資產(chǎn)負(fù)債表來說明：當(dāng)你學(xué)會體驗工作給予自己的滿足和成就感時，快樂的資產(chǎn)就會增加；當(dāng)你停止這方面的努力，專注于工作的謀生職能時，快樂的負(fù)債就會增加；當(dāng)資產(chǎn)和負(fù)債失衡，快樂工作的經(jīng)營就會出現(xiàn)障礙，危機(jī)也會隨時浮現(xiàn)，這時就需要引起足夠的警惕，并且進(jìn)行實質(zhì)性的努力了。那么就先停下來，整理一下工作中的得與失，進(jìn)而恢復(fù)平衡。

    　　真正懂得工作的人，能在工作中獲得經(jīng)濟(jì)回報的同時，經(jīng)營好自己的職場快樂指數(shù)。學(xué)會看懂“快樂工作指數(shù)”的“資產(chǎn)負(fù)債表”，學(xué)會控制工作中感受得失的標(biāo)尺，找到自己的“黃金分割點”，快樂工作自然就會來臨。

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