捧著滾燙的證書卻敲不開職業(yè)之門，眼界太高致使求職時高不成低不就，或者坐上了好位置卻因?yàn)閲鴥?nèi)工作經(jīng)驗(yàn)缺乏而感到吃力。海龜派的這種種頑癥怎樣“根除”，光環(huán)已暗的海龜派怎樣才能在人才市場中脫穎而出，在本土扎穩(wěn)腳跟？

赫敦職業(yè)案例
化學(xué)系本科畢業(yè)后，Jack在朋友的鼓動下到英國留學(xué)，一年之后獲得碩士學(xué)位，并在當(dāng)?shù)氐囊粋€化工企業(yè)做起了研究人員。期間參與了很多大項(xiàng)目，科研能力大有長進(jìn)。三年后，Jack跳槽到一家中英合資企業(yè)，并積極為回國做準(zhǔn)備。
不久，Jack如愿以償?shù)鼗氐搅酥袊偛?。并作為?xiàng)目部主管開始接手國內(nèi)的項(xiàng)目。剛開始Jack主要處理技術(shù)問題，還比較得心應(yīng)手。半年之后，他開始獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目，復(fù)雜度較之以前大大增加，從爭取客戶、策劃到技術(shù)、客服，全部要他通盤考慮。歸國才半年的他立刻暴露出了海龜派的通病，國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源的匱乏使他捉襟見肘。一方面是爭取客戶的困難，另一方面是對中國同領(lǐng)域的市場狀況知之甚淺，對項(xiàng)目運(yùn)作中的種種規(guī)則不甚了解，這些困境使他工作起來舉步維堅(jiān)，完全沒有了以前如魚得水的灑脫。Jack開始懷疑自己的能力，并對自己將來在國內(nèi)的發(fā)展產(chǎn)生了疑慮。這種狀況下，從何下手盡快克服弊病、突出重圍，在中國土地上開拓出一片天地？Jack帶著重重疑慮，走進(jìn)了赫敦職業(yè)工作室。

赫敦職業(yè)分析
經(jīng)過一番詳細(xì)的測評和深入的互動，職業(yè)顧問師開始為Jack把脈開方。
Jack目前的困惑在于：由于中、英兩國市場環(huán)境和文化環(huán)境的問題，Jack遇到了“水土不服”的問題，其中國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源的缺乏使他的主要癥結(jié)所在。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，他的工作縷縷受挫，影響了他的信心和判斷力。對項(xiàng)目是否能正常運(yùn)作心存擔(dān)憂；另外也對自己未來在國內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃不夠明確。
就個人條件而言，Jcak具有良好的個人素質(zhì)和教育背景，工作與為人處事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)，對自己和他人要求都比較高，責(zé)任感強(qiáng)，且因在海外生活工作多年，在先進(jìn)的管理和技術(shù)知識上具有一定的優(yōu)越性。目前處于回國后的第一次工作經(jīng)歷中，對于不同文化間的差異有一定困惑，但如能調(diào)整心態(tài)適應(yīng)不盡如人意的環(huán)境，發(fā)展空間還是很大的。這種類型的人才在歐美企業(yè)是非常受歡迎的。但個人良好的素質(zhì)也使他具備完美主義者的一些特點(diǎn)，此類特點(diǎn)可能會造成他與他人之間的障礙，甚至給自己造成過大的壓力
赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步
職業(yè)分析：Jack因?yàn)殚L期以來工作能力的突出，獲得了公司的重用，在職業(yè)發(fā)展上基本是一帆風(fēng)順，所以在遭遇不順利時可能經(jīng)驗(yàn)不足，心理承受能力相對較弱。Jack目前所面對的困惑是大多數(shù)優(yōu)秀的海歸都會面臨的問題。他在英國雖說已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是這對立足于中國本土的職業(yè)發(fā)展無濟(jì)于事。久居海外，對國內(nèi)的職業(yè)形勢和市場運(yùn)作規(guī)則了解不多，是他目前職業(yè)中的一個瓶頸。
職業(yè)建議：Jack首先應(yīng)該心態(tài)上作到平和，學(xué)會釋放壓力。先承擔(dān)自己與自己能力相匹配的責(zé)任，對自己和對他人都寬容和放松一點(diǎn)。職場不只講究能力，技巧也同樣重要。
同時也要提高自己適應(yīng)不同環(huán)境的能力，從海外回國的人都要經(jīng)歷適應(yīng)當(dāng)?shù)厮恋倪^程，以讓自己更快融入本土的大氣候。堅(jiān)持把目前的項(xiàng)目作到合約期滿，到時候再判斷形勢，是往哪個方向走比較合適。另外可多與本地的獵頭公司及行業(yè)俱樂部打交道，收集對自己有用的信息，建立自己在本土的人脈和資源，為將來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此職業(yè)顧問師建議Jack參加一些外企沙龍或行業(yè)聚會等活動，擴(kuò)大交際圈與自已的人力資源。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司資深職業(yè)顧問李曉波博士慎重指出：如今海歸的光環(huán)不再，和本土的人才一樣要經(jīng)受市場的挑選和歷練。他們的瓶頸使他們本身具有的較為前沿的知識、管理理念和出色的外語能力。如不及時發(fā)揮的平臺，對他們而言造成了教育成本和能力資源的巨大浪費(fèi)。如何突破突破這個瓶頸？
解決方案：首先，對將要從事行業(yè)的國內(nèi)人才市場狀況作深入的了解，這樣才能明白自己的水平在人才市場中的位置，準(zhǔn)確定位。其次積累人脈，可以通過參加企業(yè)沙龍和行業(yè)聚會認(rèn)識精英人士，擴(kuò)大交際圈。再次，擺正心態(tài)。在人才市場狀況供大于求的現(xiàn)狀下，海歸們已經(jīng)沒有以前那么吃香，盡管你付出了很大的教育成本，但是回報不是一蹴而就。首先要找到一個平臺，才能使你的良好的教育背景和外語能力真正“發(fā)光”。
如果歸國海歸不了解國內(nèi)人才市場，無法準(zhǔn)確定位，不知道自己的職途從哪里切入，那么不妨求助于專業(yè)的職業(yè)顧問，讓這些人才專家們?yōu)槟銈凕c(diǎn)亮職業(yè)航燈。

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