在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點特征：1、認(rèn)為自己懷才不遇，自己的價值在以前的很多公司里得不到利用。2、對自己過往的經(jīng)歷充滿了怨恨。3、問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是：“不喜歡?！崩习逯v了很多，重要內(nèi)容如下文：

1、不喜歡還是做不到

很多人在工作不久后就頻繁的更換工作，理由都是討厭自己以前所做的事情。然而，你更應(yīng)該靜下心去反思，去思考是發(fā)自內(nèi)心的不喜歡還是說因為自己做不到而不喜歡。如果是后者，是否是因為自己的努力程度不夠，做事的方法出現(xiàn)了問題，還是說你的個人原因決定了那是你力不能及的事情。老板在面試人肯定都會去詢問你離職的原因，你可以回答你不喜歡，但是請給出具體的原因，是這一行違背了你的良心道德底線還是別的什么原因。從而老板將會知道你的選擇是慎重的，是經(jīng)過深入思考的。

2、不要將過去的經(jīng)歷看待成怨恨

沒有人天生就知道自己喜歡什么，于是我們需要去選擇，去做嘗試。當(dāng)然并不是每個人都那么幸運(yùn)，每個人都會選錯，然而如果你將自己的選擇看做一種怨恨，你就真正錯了。一次次的選擇正是幫助我們找到真正正確的選擇，當(dāng)然它的前提建立在你對這次的選擇進(jìn)行深入反思的基礎(chǔ)上。能夠讓我們思考和總結(jié)的有太多，為什么我們當(dāng)時會做出這樣的選擇，是沒有進(jìn)行深入的調(diào)查，莽撞行事；還是說因為后來發(fā)展出現(xiàn)了新的波折，自己在過程中做了哪些努力和改變等等。

3、99%的人都會說自己擁有理想

這個世界上99%的人都會說自己有著理想，希望世界因為自己有著一點改變，但又有多少人真正將自己的理想轉(zhuǎn)化為實際的行動，一步一個腳印的踏實前行。別在老板們面前秀什么偉大的理想，老板們見過了太多講自己有理想的人，但卻很少見過真正付諸實踐一點一滴改變現(xiàn)狀的人。

 

1、公司是抽象的，人是具體的

無論將來你所處于的公司有多么大的規(guī)模，和你工作在一起是一群真真切切的人，他們的精神面貌，做事方式將是你日后天天接觸的。人的一生中大部分的時間都在工作，如果你一直呆在一個勾心斗角的環(huán)境中，如何快樂的起來？一個好的團(tuán)隊的重要性不言而喻。

2、行業(yè)的選擇

俗話說360行，行行出狀元，這話說得沒錯，人的一生精力有限，我們不可能樣樣精通，和很多工作了很多年的人聊天，很多前輩對我的反饋都是：“在一行干，一定要努力成為一個行業(yè)的專家。”除此之外，行業(yè)的選擇也很重要。老板是寶潔在中國招聘的第一批營銷人，當(dāng)時市場營銷人才在中國很緊俏，處處搶手。就如經(jīng)濟(jì)學(xué)中的供給和需求理論，當(dāng)需求巨大但供給很少時，該事物的價值更因為需求力量而成倍放大。記得有一句話這么講：“當(dāng)你感覺你在吃力的時候，代表你正在爬坡上升”，但我更覺得當(dāng)你感覺吃力的時候，更應(yīng)該稍作停留，看看自己是否在正確的路上。

3、太多的方法和告訴你如何去了解一個行業(yè)

前不久和友聊天，她說她想去做點別的，但不知道該如何去了解那一行。但我覺得她更應(yīng)該去反思，自己在之前作出過多少努力，你說你要了解外面的世界，你在百度，google的搜索欄中敲下了一個相關(guān)的搜索詞么？互聯(lián)網(wǎng)的美妙就在于它將一個龐大無比的世界縮小在一個小小的屏幕上。無數(shù)的內(nèi)容告訴你如何去了解一個行業(yè)，無數(shù)的內(nèi)容告訴你那個行業(yè)的樣子。以下是@秋葉語錄 在博客寫的如何快速去了解一個行業(yè)的方法。

我們常常遇到的問題，需要在最短時間內(nèi)建立對一個行業(yè)或者崗位的了解，慢慢成長來不及。

不過我過去也私下給一些朋友說過：大部分行業(yè)，從一無所知到變身糊弄外行的行業(yè)專家，最短我只需要三天時間。其實有些行業(yè)我想說半天我就夠了，怕刺激你們，隨時受不了。先分享一個思考框架吧，要了解一個行業(yè)，或者說快速讓你看起來像那個行業(yè)的人，你可以從四個維度去思考，這四個維度就是：

1、行業(yè)價值鏈：也就是這個行業(yè)的商業(yè)模式，它是怎樣賺錢的，有哪些模式，你的公司是其中哪一種？和對手相比優(yōu)劣何在？

2、行業(yè)文化：也就是這個行業(yè)的人一般是什么背景，有哪些行業(yè)圈子或者論壇，喜歡怎樣著裝，溝通，以及各種裝范兒？

3、行業(yè)知識體系：也就是這個行業(yè)有哪些崗位，每個崗位有哪些技能要求？有哪些工作方法或者流程？

4、行業(yè)人脈：也就是這個行業(yè)有哪些精英人物，他們有哪些履歷讓大家羨慕？

除此之外，求職類的網(wǎng)站，學(xué)校的BBS，已經(jīng)工作的學(xué)長學(xué)姐，或者是在微博上誠心的問一個不相識的圈內(nèi)人，只要你誠心的提出高質(zhì)量的問題，相信他會回答你的。

 

1、人永遠(yuǎn)都是活在當(dāng)下

人都太容易對過去輝煌而沾沾自喜，最近和同齡人聊天，發(fā)現(xiàn)還是有很多這樣的80后，90后抱怨現(xiàn)狀，暢談自己過去做過什么樣##的偉大事情。包括作者自己有時候也有這種情節(jié)。沒錯，人總是需要那么一點成就感和驕傲存活在這個世間，但不要讓過去的光芒遮蓋了你看向未來的道路。你和所有的人都一同走向未來，人們更會因為當(dāng)下的你的表現(xiàn)去審視你，并非因為你原先取得了多大的成就。世界上唯一不變的就是變化本身，萬萬不可固步自封。記得孫陶然在《創(chuàng)業(yè)36條軍規(guī)》中寫道，每天都要給自己清盤，重新歸零。說來簡單，但是做到真的很難。

2、情緒管理

剛剛來公司老板說一個人非常重要的素質(zhì)是情緒管理，老板還經(jīng)常說一句話：用簡單的心態(tài)處理復(fù)雜的事情。我覺得情緒管理包含了太多的內(nèi)容，如何在屢戰(zhàn)屢敗中拾起屢敗屢戰(zhàn)的勇氣，如何在混亂不明的環(huán)境中依舊能夠獨(dú)善其身等等。