１．請你談?wù)勀阕约骸?/p>

    提問意圖：透過這個問題，面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以借此看出你的表達能力、個性等。

    專家點評：直接切入重點，中肯地點出自己個性中的優(yōu)點，如“熱誠、值得信賴”等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗。

    　　２．為什么選擇我們這家公司？

    應(yīng)聘回答：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

    專家點評：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

    　　３．為什么選擇這個職務(wù)？

    應(yīng)聘回答：這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務(wù)的。

    專家點評：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

    ４．對這個職務(wù)的期許？

    應(yīng)聘回答：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

    專家點評：回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責(zé)任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

    ５．為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

    應(yīng)聘回答：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

    專家點評：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

    　?。叮绾伟才抛约旱臅r間？會不會排斥加班？

    應(yīng)聘回答：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

    專家點評：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

    　?。罚疄槭裁措x開上一個工作？

    應(yīng)聘回答：第一，在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性；第二，公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

    專家點評：第一，切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推卸責(zé)任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。第二，盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。

    ８．你對未來五年的規(guī)劃為何？

    應(yīng)聘回答：在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望借由健全的升遷管道，按部就班地成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。

    ９．談?wù)勀氵^去做過的成功案例。

    專家點評：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

    　　1０．談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情。

    提問意圖：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。

    應(yīng)聘回答：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個ｔｅａｍ的默契也更好了。

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