遭遇著名咨詢公司

    我是北京大學(xué)99屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然受到ＳＡＲＳ影響全國的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，但我還是早早地在北京找到了一家較好單位準(zhǔn)備簽約。后來為了實(shí)現(xiàn)我來上海這樣一個(gè)國際化大都市的夢(mèng)想，我又主動(dòng)放棄了在北京的工作，于2003年7月到上海求職。

    先是四處投遞簡歷，同時(shí)也面試了幾家單位但都因?yàn)椴皇呛軡M意而放棄。后來，我接到一家號(hào)稱是中國十大優(yōu)秀咨詢公司之一的上海某某咨詢公司的面試電話，于是，我通過網(wǎng)站詢查了一下他們的情況，各方面的信息都反映出這是一家很不錯(cuò)專業(yè)咨詢公司，同時(shí)，我也知道，在中國，咨詢業(yè)屬于新興的行業(yè)，也就是人們經(jīng)常說的朝陽行業(yè)，再加之我對(duì)于做咨詢這種與人打交道比較多的職業(yè)很有興趣，所以，我精心地準(zhǔn)備了這一次面試。

    與公司“一見鐘情”

    面試當(dāng)天，我早早地來到該公司，發(fā)現(xiàn)其無論是辦公環(huán)境還是公司員工的精神狀態(tài)都很不錯(cuò)，他們非常熱情，跟每一位面試人員都詳細(xì)介紹了公司的具體情況。比如，獲過什么獎(jiǎng)，有多少知名專家，媒體進(jìn)行了多少報(bào)道等等，還說公司的總部位于美國的舊金山，讓我們覺得真是勢(shì)力雄厚，非同一般。（后來才知道，他們是在老板的警告下，將我們每一個(gè)應(yīng)聘者都當(dāng)作是潛在的客戶，所以，招聘的另一個(gè)目的是發(fā)現(xiàn)更多的客戶。）所以，我心里暗下決心：一定要將這次面試做到最好！

    難以完成的筆試

    面試的第一道程序是考試，看似非常嚴(yán)格的考試。他們分別給每一位前來應(yīng)聘的人出一道有閱讀材料的論述題和一道命題作文，論述和作文都要求在2000字以上，做完這些題目就要花掉近一個(gè)上午的時(shí)間。這還不算，等做完題目以后，他們又會(huì)從你的文章中找出一篇讓你全部都用英文翻譯過來，等翻譯完了還要將這些用Ｐｏｗｅｒｐｏｉｎｔ的格式做成幻燈片。這一圈下來，就從上午10點(diǎn)到了下午3點(diǎn)，中間連午飯也顧不上吃。所以，好幾個(gè)應(yīng)聘者因?yàn)槭懿涣硕型境冯x。為此，我心里還暗自竊喜，畢竟，少一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者就多了一份成功的希望。

    殺入最后的面談

    匆匆吃了一點(diǎn)飯，我們又開始了第二輪面試：面談。

    面談分為兩次，一次是與人力資源部的專職人員（實(shí)際上是剛剛招進(jìn)去不久的員工），等這一次通過了才能進(jìn)入老板的辦公室，老板的辦公室與員工的辦公室截然不同，顯得十分神秘，凸現(xiàn)了他的特殊地位，也讓我們這些初到者以為是何等的專家在里面坐陣，弄得我還有些緊張。好不容易才獲得了進(jìn)入總經(jīng)理辦公室的機(jī)會(huì)。老板的打扮儼然一幅專家的模樣，戴著黑邊眼鏡――后來才知道是為了獲得客戶的信任而做的平光眼鏡，笑容可掬――后來再也沒有對(duì)員工們露出過一絲微笑――與我交談，顯得溫文爾雅、彬彬有禮。面談結(jié)束時(shí)，我終于聽到他說：“你明天來見習(xí)吧！”我一高興竟然忘記了要問何時(shí)簽約，更沒有問薪水多少的問題了。最后，我和幾位可以見習(xí)的應(yīng)聘者一起接受了相關(guān)的短暫培訓(xùn)，一直到晚上近10點(diǎn)才完全結(jié)束。

    小結(jié)

    那天面試的許多應(yīng)聘者都畢業(yè)于各大名校，如復(fù)旦、南開、華中理工等，因?yàn)椋麄兊恼衅?/a>簡歷上就有一條要求是名校背景。等后來到公司工作了一段時(shí)間才知道，這一套復(fù)雜的程序完全是為了達(dá)到三個(gè)目的：第一，給應(yīng)聘者一個(gè)公司非常正規(guī)的印象，以掩蓋其不正規(guī)的事實(shí)；第二，讓應(yīng)聘者知道你的工作機(jī)會(huì)來之不易，來了一定要好好干活；第三，培養(yǎng)潛在的客戶群，讓沒有被錄用的員工也以為這是一家了不起的公司。他們對(duì)于應(yīng)聘者的文章根本就沒有讀過，更不用說看翻譯成英文的文章了，不過，這些文章會(huì)被他們利用在自己的網(wǎng)站上冒充是自己的原創(chuàng)作品，或者經(jīng)過修改以首席專家（即老板）的名義發(fā)表于滬上各大媒體作為公司的宣傳之用。

    見習(xí)期的“三不談”

    我第二天就興沖沖地到公司報(bào)到進(jìn)行見習(xí)。由于前一天面試的辛苦讓我深深地感到這一份工作的來之不易，所以，我沒有和老板談其他東西，當(dāng)時(shí)只是想好好工作，以求盡快能夠度過實(shí)習(xí)期成為一名正式的員工。但是，讓我意想不到的卻是老板對(duì)公司新員工的“三不談”：

    “一不談”：見習(xí)期何時(shí)結(jié)束

    我在公司工作了大約一周后，滿以為老板會(huì)找我談話說一說具體的事項(xiàng)，但是，他沒有，他只是不停吩咐我跟其他同事一起從早到晚地做事。我問那些先到公司的員工，他們會(huì)用高深莫測(cè)的口吻說：“這個(gè)問題你最好等老板跟你談?！蔽艺f，我可不可以去找他親自談，他們馬上提醒我說最好不要，這樣老板會(huì)很不高興。

    一個(gè)星期過去了，已經(jīng)有一位受不了走掉了。我實(shí)在忍不住，于是就到老板的辦公室談自己的實(shí)習(xí)期何時(shí)結(jié)束，老板很會(huì)說話，他說，等到你能夠證明你實(shí)力的時(shí)候，我自然會(huì)正式錄用你。也許是明天，也許是一個(gè)月以后，這完全取決于你的表現(xiàn)。我總算是感覺到吃了一顆定心丸，于是又馬不停蹄地工作。可惜，直到我最后離開老板也沒有給我一個(gè)準(zhǔn)信兒。

    “二不談”：工資、福利狀況

    我知道，員工之間談工資是許多公司的一大忌諱，但是，這家公司簡直達(dá)到了登峰造極的程度。你要是問其他員工的工資是多少，打死他也不會(huì)告訴你，因?yàn)椋习迕鞔_警告過他們，不準(zhǔn)對(duì)其他員工提及自己的薪水，否則將面臨被炒魷魚的可能。

    對(duì)于我們這些見習(xí)生來說，就更不好去問老板自己的工資待遇是多少，有沒有福利等“敏感性”問題了。原本以為，老板會(huì)進(jìn)一步找我們談，但是，老板仍然是絕口不提此事，當(dāng)我們問他的時(shí)候，他又一次顯示出了他的高深，他會(huì)說：“我們的工資水平是根據(jù)你的工作數(shù)量以及質(zhì)量而定的，并要經(jīng)過董事會(huì)成員的最終協(xié)商，所以，只要你好好干，工資一定不會(huì)歸虧待你”?？墒牵@家公司實(shí)際上就是一家小規(guī)模的私人公司，注冊(cè)資金只有區(qū)區(qū)10萬元，根本沒有什么董事會(huì)。

    后來，我從一位從那家公司辭職的員工處獲悉，他一個(gè)月的工資只有1500元，根本沒有其他福利待遇，車費(fèi)、飯貼等更是提也別提。

    “三不談”：何時(shí)簽約

    對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簽約更顯得重要，它不但關(guān)系到自己的就業(yè)情況的落實(shí)，而且也是學(xué)校計(jì)算就業(yè)率的重要依據(jù)。而且應(yīng)屆畢業(yè)生還有一個(gè)簽約時(shí)間的問題，如果太晚了，就只能第二年才派遣。但是，由于前面的兩個(gè)“不談”，老板對(duì)于何時(shí)能夠簽約的問題更是在見習(xí)期內(nèi)要么閉口不談，要么在我們?cè)儐柕臅r(shí)候采取故意拖延的方式。什么等你見習(xí)期結(jié)束我自然跟你簽約，什么我現(xiàn)在很忙，這個(gè)問題你等幾天再說等等。其實(shí)，這家公司的員工根本就很少有簽約的，因?yàn)楣镜娜藛T流動(dòng)性非常大，一般員工只能忍受三個(gè)月到半年時(shí)間，最后都會(huì)帶著受騙的怨氣選擇離開。老板又再次用同樣的方法招聘廉價(jià)的勞動(dòng)力，這被同行戲稱為：“這家公司只招臨時(shí)工”。

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