責(zé)任制，]定領(lǐng)不到加班費(fèi)？

    　　曾美莉剛到一家公司上班，報(bào)到時(shí)人資主管告訴她：「公司裨鶉沃疲超時(shí)工作沒(méi)有加班費(fèi).」

    　　曾美莉心想：「責(zé)任制？很多公司都裼冒?！?gòu)ぷ韃瘓煤螅曾美莉加班的頻率越來(lái)越高，現(xiàn)在幾乎每天都要接近10點(diǎn)才有可能離開(kāi)公司。長(zhǎng)期下來(lái)，曾美莉覺(jué)得體力越來(lái)越難負(fù)荷，主管也似乎沒(méi)有彈性調(diào)配她工作時(shí)間或休假的跡象，讓她內(nèi)心的壓力越來(lái)越難平衡。

    　　曾美莉懊惱地心想：「難道責(zé)任制沒(méi)有一個(gè)合理的范圍嗎？」

    　　責(zé)任制就是「無(wú)限」責(zé)任制」的玩笑話，大概不少上班族都拿來(lái)自嘲過(guò).

    　　從管理的角度而言，不少公司取消打卡制、改裨鶉沃疲無(wú)非是希望從尊重的角度來(lái)管理員工。在這樣的基礎(chǔ)下，更有不少公司已經(jīng)創(chuàng)新地實(shí)施「在家上班」的彈性工作制度。

    　　但實(shí)務(wù)上，責(zé)任制隨著不同公司的運(yùn)作方式差異，也衍生出許多困擾，尤其讓不少企業(yè)與員工都拿捏不清界線，在認(rèn)知上不斷產(chǎn)生爭(zhēng)議.

    　　企業(yè)人資主管與上班族可從下列幾點(diǎn)清判斷。

    　　責(zé)任制不違法，但有行業(yè)別與職務(wù)別限制對(duì)於責(zé)任制人員的適用規(guī)范，勞基法84條之1訂有適用行業(yè)與職務(wù)別限制。亦即必須是勞委會(huì)公告適用之工作者，而且屬下列3種職務(wù)內(nèi)容者，才可以排除工作時(shí)間、加班、休假等限制。

    　　1.監(jiān)督、管理人員或責(zé)任制專業(yè)人員.

    　　2.監(jiān)視性或間歇性之工作。

    　　3.其他性質(zhì)特殊之工作。

    　　在此原則下，到底哪些工作內(nèi)容適用責(zé)任制？

    　　從86年開(kāi)始，勞委會(huì)陸續(xù)公告適用勞基法84條之1的工作者（見(jiàn)表），例如，資訊服務(wù)業(yè)的系統(tǒng)研發(fā)或維護(hù)工程師、金融業(yè)的證券業(yè)務(wù)員與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、廣告業(yè)的創(chuàng)意或企劃人員、或是在醫(yī)院工作的醫(yī)事檢驗(yàn)員等等。

    　　換言之，企業(yè)實(shí)施責(zé)任制有法源依據(jù)，但有上述職務(wù)別限制（職務(wù)定義見(jiàn)]）。如果工作內(nèi)容不符合，企業(yè)便不能對(duì)員工實(shí)施責(zé)任制。

    　　責(zé)任制的工作條件勞基法對(duì)於員工的工作時(shí)間、加班、休假都有明確的規(guī)定，但是當(dāng)企業(yè)和員工約定以責(zé)任制考核績(jī)效時(shí)，根據(jù)勞基法84條之1的規(guī)定，有關(guān)加班費(fèi)或休假等勞動(dòng)條件必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)契約.

    　　因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)施責(zé)任制時(shí)，除必須向當(dāng)?shù)貏诠ぶ鞴軝C(jī)關(guān)核備與員工簽訂的勞動(dòng)契約，還必須在契約內(nèi)容中約定每月最高工時(shí)（會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)別而會(huì)有差異）、延長(zhǎng)工時(shí)給付標(biāo)準(zhǔn)、例假、休假及女性夜間工作等勞動(dòng)條件等等，才可以正式實(shí)施。

    　　所以當(dāng)公司告知工作模式屬於責(zé)任制時(shí)，上班族也不妨主動(dòng)詢問(wèn)一下與個(gè)人權(quán)益有關(guān)的契約內(nèi)容。

    　　如果公司與員工約定袢≡鶉沃疲但職務(wù)內(nèi)容不符，或一旦加班超過(guò)前述最高工時(shí)，且沒(méi)有在休假或薪資給付上配合調(diào)整，上班族仍有機(jī)會(huì)向公司商議爭(zhēng)取加班費(fèi).不過(guò)，不適用勞基法之行業(yè)則不受勞基法84條之1的限制。

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